重庆市集体合同条例
- 制定机关
- 重庆市人民代表大会常务委员会
- 公布日期
- 2016年11月24日
- 施行日期
- —
- 条文数
- 58 条
原文出处：国家法律法规数据库
（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 根据2010年7月23日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改部分地方性法规的决定》修正 2016年11月24日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）
第一章总则
本条例所称集体协商，是指用人单位和职工方在法律地位平等的基础上，就劳动关系有关事项进行平等商谈的行为。
本条例所称集体合同，是指用人单位和职工方通过集体协商，就劳动关系有关事项订立的书面协议，包括综合性集体合同，专项集体合同，区域性、行业性集体合同。
集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
市、区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门依法对集体协商和订立、履行集体合同实施指导和监督。
市、区县（自治县）地方工会和产业工会指导、帮助职工方订立集体合同，对集体合同的履行监督检查，参与集体合同争议的协调处理。
工商业联合会、企业联合会、企业家协会、行业协会、商会等企业代表组织（以下称企业代表组织）指导、帮助用人单位订立和履行集体合同，参与集体合同争议的协调处理。
第二章协商代表
每方协商代表三至十五人，并各确定一名首席代表。职工方的协商代表人数不得少于用人单位的协商代表人数。
职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致。尚未建立工会的，任期为三年至五年。
双方协商代表不得相互兼任。
用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。
专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。
职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以由本单位工会选派或者组织职工推选并公示后产生。
女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。
劳务派遣工人数超过用工单位总人数的百分之五的，用工单位集体协商代表中应当有劳务派遣工代表。
外聘协商代表的权利、义务通过聘用协议确定。
（一）宣传劳动法律、法规和政策，指导和帮助基层工会、职工方、用人单位协商代表开展集体协商；
（二）受地方总工会、产业工会委派或者受职工方的邀请，作为外聘协商代表参与集体协商；
（三）对集体合同订立、公布、报送、履行等情况进行监督。
（一）参加集体协商；
（二）向本方人员征求意见；
（三）接受本方人员询问；
（四）提供与集体协商有关的情况和资料；
（五）代表本方参加集体协商争议的处理；
（六）监督集体合同的履行；
（七）法律、法规、规章规定的其他职责。
首席代表除履行前款规定的职责外，还应当履行下列职责：
（一）召集和主持集体协商会议；
（二）负责向本方人员公布集体协商情况；
（三）在集体协商会议纪要、集体合同及集体协商的其他法律文书上签字；
（四）协调处理集体协商和订立、履行集体合同中的有关问题。
集体协商内容涉及商业秘密的，用人单位可以在协商开始前与协商代表订立保密协议。
职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。
协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应当在下一次协商会议召开前依照本条例的规定产生新的协商代表。
第三章集体协商
用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行集体协商。
用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行集体协商。
用人单位和职工方可以就其他与劳动关系有关的事项进行集体协商。
一方提出协商要求，另一方应当自收到协商要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
集体协商形成一致意见，一方要求签订集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延。
协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。中止的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。
用人单位不得采取下列行为：
（一）限制职工方协商代表的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害;
（二）拒绝或者阻碍职工进入劳动场所、拒绝提供生产工具或者其他劳动条件;
（三）拒绝提供与集体协商事项相关的信息和资料或者提供虚假信息和资料;
（四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。
职工不得采取下列行为：
（一）限制用人单位方人员的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害;
（二）违反劳动合同约定，拒绝工作，或者不按照要求完成劳动任务；
（三）阻扰用人单位其他员工进入工作岗位，破坏生产经营设备、工具，或者其他扰乱用人单位正常生产、工作秩序和社会公共秩序的行为;
（四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。
第四章集体合同
集体合同草案应当载明协商的内容，用人单位名称、地址，双方首席代表和其他协商代表的姓名、职务等情况。
集体合同期限一般为一年至三年。
集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。
职工（代表）大会审议集体合同草案，应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意，集体合同草案方获通过。未获通过的集体合同草案，可以由双方协商代表重新协商修改后，再次提交职工（代表）大会审议。
首席代表的变更不影响集体合同的效力。
中央在渝企业、市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、港澳台商投资企业的集体合同报送市人力资源和社会保障行政部门或者市人力资源和社会保障行政部门指定的区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门，其他用人单位的集体合同报送用人单位所在区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门。国家另有规定的，从其规定。
人力资源和社会保障行政部门收到集体合同文本，应当办理登记手续，并出具收件通知书，明确收件内容和收件时间。
人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工（代表）大会报告一次。集体合同中工资事项的履行情况应当每半年公布一次。
人力资源和社会保障行政部门应当将用人单位建立集体协商制度和履行集体合同的情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期公布。
（一）双方协商一致；
（二）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
（三）因不可抗力或者订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同部分或者全部内容无法履行的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
提出变更或者解除集体合同的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。
有下列情形之一的，集体合同终止：
（一）集体合同期满后一方不同意续订集体合同的；
（二）双方约定的终止条件出现的；
（三）用人单位依法破产、解散、关闭、停产的；
（四）法律、法规、规章规定的其他终止的情形。
第五章专项集体合同
专项集体合同与综合性集体合同不一致的，按照专项集体合同执行。
（一）劳动安全卫生责任制；
（二）劳动安全条件和安全技术措施；
（三）安全操作规程；
（四）劳保用品发放标准；
（五）定期健康检查和职业健康体检；
（六）职业病危害防护；
（七）劳动安全卫生培训；
（八）安全生产和职业病防治经费；
（九）双方约定的其他事项。
（一）女职工禁忌从事的劳动；
（二）女职工的教育和培训；
（三）女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护；
（四）女职工定期健康检查和妇科病普查；
（五）女职工计划生育方面的待遇；
（六）双方约定的其他事项。
工资专项集体合同确定的工资标准，不得低于本市最低工资标准。
职工个人和用人单位订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资专项集体合同规定的最低标准。
（一）地区、行业、用人单位的人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）用人单位劳动生产率和经济效益；
（六）上年度用人单位职工工资总额和职工平均工资水平；
（七）其他有关情况。
（一）工资标准（包括计时工资、计件单价、劳动定额标准）；
（二）工资分配制度、最低工资；
（三）各个岗位职工年度平均工资水平；
（四）工资支付办法；
（五）加班工资及津贴、补贴标准；
（六）工资调整办法；
（七）带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（八）福利待遇和奖金分配办法；
（九）特殊情况下职工工资支付办法；
（十）其他与劳动报酬分配有关的事项。
第六章区域性、行业性集体合同
本条例所称行业性集体合同，是指区县（自治县）以下区域内的工会或者产业（行业）工会组织本区域内的行业职工代表与行业内企业代表组织，就劳动关系有关事项所订立的集体合同。
区域性、行业性集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方单独订立集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于区域性、行业性集体合同的规定。
区域性、行业性集体合同主要约定本区域、本行业内用人单位应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准。
职工方协商代表由区域、产业（行业）工会组织职工推选产生，首席代表由区域、产业（行业）工会主要负责人担任。
双方首席代表应当在通过的区域性、行业性集体合同文本上签字。
第七章争议的处理
（一）对协商代表资格有异议的；
（二）对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的；
（三）对协商和订立集体合同的程序有异议的；
（四）在协商和订立集体合同过程中发生的其他争议。
人力资源和社会保障行政部门协调处理集体协商和订立集体合同中发生的争议，应当组织同级工会和企业代表组织共同进行。
人力资源和社会保障行政部门处理集体协商和订立集体合同中发生的争议，应当自受理之日起六十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十日。协调处理达成一致意见的，人力资源和社会保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应当遵守生效的《协调处理协议书》。
第八章法律责任
（一）拒绝或者拖延答复职工方集体协商要求的；
（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商所需情况和资料的；
（三）协商形成一致意见，职工方要求签订集体合同而拒绝签订的；
（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工集体协商、订立集体合同的；
（五）不按照规定报送集体合同的。
用人单位拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相关规定将该信息纳入公共信用信息服务平台。
在授予用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级时，应当将用人单位是否建立集体协商制度、履行集体合同的情况作为重要依据。
协商代表因履行集体协商职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。
协商代表因履行集体协商职责被解除劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。
协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。
用人单位拒不履行人力资源和社会保障行政部门处理决定的，人力资源和社会保障行政部门可以对用人单位处以两千元以上两万元以下的罚款。