国家法律法规

«劳动合同 解除» 命中 364 部

• 安徽省工会劳动法律监督条例有效

  地方法规安徽省人民代表大会常务委员会公布 2019年12月23日33 条

  • 第十七条（二）执行国家有关劳动合同订立、履行、变更、解除和终止规定的情况；
• 新疆维吾尔自治区集体协商条例有效

  地方法规新疆维吾尔自治区人大常务委员会公布 2023年8月2日52 条

  • 第四十七条协商代表因履行本条例规定的职责被解除劳动合同，协商代表要求继续履行劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位继续履行，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利；协商代表不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定给…
  • 第二十三条职工方协商代表在履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务或者降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资或者福利待遇。确因工作需要调整其工作岗位的，应当事先征求用人单位工会和上一级工会的意见，并征得本人同意。
• 陕西省企业工资集体协商条例有效

  地方法规陕西省人民代表大会常务委员会公布 2018年11月30日54 条

  • 第四十五条（三）违法变更职工方协商代表工作岗位或者违法解除其劳动合同的；
  • 第四十六条企业方因职工方协商代表参与工资集体协商，解除与其订立的劳动合同的，由县级以上人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，补发协商代表在劳动合同解除期间的工资及福利待遇。
  • 第十五条企业职工在担任协商代表期间非法定事由，企业方不得单方解除与协商代表签订的劳动合同。协商代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格同时终止。
• 新疆维吾尔自治区厂务公开条例有效

  地方法规新疆维吾尔自治区人大常务委员会公布 —18 条

  • 第八条（四）劳动合同、聘用合同、集体合同的订立、履行、变更、解除或者终止情况；
  • 第七条（五）劳动合同、集体合同和工资集体协议的订立、履行、变更、解除或者终止情况；
  • 第九条（三）劳动合同、集体合同和工资集体协议的订立、履行、变更、解除或者终止情况；
• 济南市企业民主管理条例有效

  地方法规济南市人民代表大会常务委员会公布 2010年3月31日68 条

  • 第三十条职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。
  • 第六十四条企业违反法律、法规和本条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任。
• 青海省企业工资集体协商条例有效

  地方法规青海省人民代表大会常务委员会公布 —46 条

  • 第十八条除法律法规规定的情形外，企业不得擅自解除协商代表的劳动合同。
  • 第四十二条企业无正当理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业恢复其工作，并补发劳动合同解除期间应得的工资，恢复其应有的福利待遇；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障主管部门责令企业依照劳动合同法的有关规定支付赔偿金。
• 河南省劳动保障监察条例有效

  地方法规河南省人民代表大会常务委员会公布 2010年7月30日28 条

  • 第二十一条（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的。
• 湖南省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法有效

  地方法规湖南省人民代表大会常务委员会公布 2023年11月30日44 条

  • 第四十一条（四）违反法律、法规规定解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；
  • 第二十四条用人单位应当根据残疾职工自身特点安排适当的工种和岗位，提供适应其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得以职工身体残疾为由解除、终止劳动合同。
• 河南省进城务工人员权益保护条例有效

  地方法规河南省人民代表大会常务委员会公布 2025年12月5日53 条

  • 第四十八条（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向务工人员支付经济补偿的。
  • 第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济补偿金。
• 北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法有效

  地方法规北京市人民代表大会常务委员会公布 2019年5月30日65 条

  • 第六十一条（二）无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的；
• 无锡市工会劳动法律监督条例有效

  地方法规无锡市人民代表大会常务委员会公布 2006年10月1日27 条

  • 第十一条（二）遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；
• 徐州市工会劳动法律监督条例有效

  地方法规徐州市人民代表大会常务委员会公布 2022年1月20日25 条

  • 第九条（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；
• 抚顺市职工劳动权益保障条例有效

  地方法规抚顺市人民代表大会常务委员会公布 2023年11月24日22 条

  • 第十八条（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 第九条用人单位在订立、履行劳动合同过程中，不得向职工收取抵押金、保证金等费用，不得扣留居民身份证、毕业证等证件，不得因职工不缴纳抵押金、保证金等费用而拒绝订立或者解除劳动合同。
  • 第十一条用人单位需要延长职工工作时间的，应当与工会或者职工协商。未经协商的，工会或者职工有权拒绝，用人单位不得以此为由扣发职工工资或者解除劳动合同。
• 上海市法律援助若干规定有效

  地方法规上海市人民代表大会常务委员会公布 2025年9月25日25 条

  • 第十条（六）在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的；
• 广西壮族自治区企业工资集体协商条例有效

  地方法规广西壮族自治区人大常务委员会公布 2024年11月28日58 条

  • 第四十八条企业违反本条例第十六条第三款规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬；职工方协商代表不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，由企业依法支付赔偿金。
  • 第十六条职工方协商代表在履行职责期间，除法律、法规规定的情形外，企业不得解除、终止职工方协商代表的劳动合同或者扣发、降低其工资、福利等待遇。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）有效

  司法解释最高人民法院公布 2020年12月29日54 条

  • 第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
  • 第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
  • 第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
• 新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国工会法》办法有效

  地方法规新疆维吾尔自治区人大常务委员会公布 —38 条

  • 第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其所在单位恢复其工作，并补发其被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇；因上述原因被解除劳动合同而未能恢复工作的，由劳动行政部门责令其所在单位给予本人年收入２倍的赔偿。
  • 第二十二条（一）不按规定与职工订立集体合同、劳动合同，非法变更、解除合同或违反合同约定侵害职工合法利益，或者合同内容严重违反法律、法规规定的；
  • 第二十条工会与企业、事业单位协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督；代表职工与企业、事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同或其他协议，并依法履行。
• 长春经济技术开发区劳动管理规定有效

  地方法规吉林省人民代表大会常务委员会公布 1995年1月18日24 条

  • 第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须符合国家和省有关法律、法规的规定。
  • 第十二条开发区内的企业违反和解除劳动合同，应按照国家有关规定，给予劳动者经济补偿。
  • 第十一条开发区内的企业解除劳动合同，工会认为不合适的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
• 四川省集体合同条例有效

  地方法规四川省人民代表大会常务委员会公布 —44 条

  • 第十九条企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。
• 陕西省企业工资支付条例有效

  地方法规陕西省人民代表大会常务委员会公布 2015年5月28日45 条

  • 第三十七条(四)解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 第二十三条劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
  • 第二十五条用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十五支付劳动者生活费。