浙江省集体合同条例

（1988年10月24日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过 2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修订 2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自2011年1月1日起施行）

第一章总则

本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。

用人单位与劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。

县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。

地方工会、产业工会依法组织、指导、监督基层工会进行集体协商和签订、履行集体合同，维护劳动者的合法权益。

第二章集体协商

尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求；用人单位要求集体协商的，可以向本单位劳动者直接提出，也可以向地方工会或者产业工会提出。

已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。尚未建立工会的用人单位，劳动者一方协商代表在地方工会或者产业工会指导下由职工民主推举产生，并经用人单位职工代表大会全体代表过半数同意或者全体职工过半数同意，首席代表从参加协商的劳动者代表中推举产生。女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性、残疾人代表。

用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。

集体协商代表不得兼任用人单位一方代表和劳动者一方代表。

使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。

乡镇（街道）已经建立协调劳动关系三方机制的，根据本区域的实际情况，可以由三方机制中的劳动者一方代表和用人单位一方代表进行集体协商。

协商代表的罢免、更换和替补，按照协商代表产生的程序进行，并以书面形式向对方通报。

劳动者一方协商代表在担任协商代表期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反用人单位依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）被依法追究刑事责任的。

劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，未经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。

（一）参加集体协商；

（二）收集集体协商有关情况和资料，在集体协商中充分表达本方的意见；

（三）及时向本方人员公布协商情况，听取本方人员的意见建议，回答本方人员的询问；

（四）参加集体协商争议的处理；

（五）监督集体合同的履行；

（六）法律、法规和规章规定的其他职责。

集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

集体协商会议由双方共同确定一名记录员，做好会议记录。双方首席代表应当对会议记录确认并签字。

第三章综合性、专项集体合同

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）社会保险与福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）女职工、未成年工特殊保护以及残疾职工的保护；

（七）职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九）劳动纪律和职工奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；

（十三）集体合同争议的处理；

（十四）违约责任；

（十五）双方约定的其他事项。

专项集体合同与综合性集体合同不一致的，以专项集体合同为准。

工资专项集体合同应当包括以下内容：

（一）劳动定额与计件单价；

（二）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资；

（三）各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度；

（四）工资支付办法；

（五）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（六）工资调整办法；

（七）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（八）特殊情况下职工工资支付办法；

（九）其他劳动报酬分配办法。

（一）当地人民政府发布的工资指导线提高的；

（二）本地区城镇居民消费价格指数增长的；

（三）国家和省规定的其他情形。

用人单位确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的，可以提出工资调整方案，与劳动者一方进行集体协商。

（一）劳动安全卫生责任制；

（二）劳动安全条件和安全技术措施；

（三）安全操作规程；

（四）劳保用品发放标准；

（五）定期健康检查和职业健康体检；

（六）职业病危害防护；

（七）劳动安全卫生培训；

（八）安全生产和职业病防治经费；

（九）双方约定的其他事项。

（一）女职工禁忌从事的劳动；

（二）女职工的教育和培训；

（三）女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护；

（四）女职工定期健康检查和妇科病普查；

（五）女职工计划生育方面的待遇；

（六）双方约定的其他事项。

职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席，并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。

集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。未获通过的，劳动者一方应当提出修改方案，重新协商。重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

第四章行业性、区域性集体合同

（一）本行业的最低工资标准；

（二）本行业工资调整幅度；

（三）本行业同类工种的定额标准；

（四）本行业各工种、岗位的劳动安全与卫生标准；

（五）本行业的女职工劳动保护待遇；

（六）本行业各工种、岗位的职工培训制度；

（七）其他需要进行行业性集体协商的事项。

（一）本区域的最低工资标准；

（二）本区域工资调整幅度；

（三）本区域劳动安全与卫生标准；

（四）本区域的女职工劳动保护待遇；

（五）其他需要进行区域性集体协商的事项。

获得通过的行业性、区域性集体合同草案由集体协商双方首席代表签字。

第五章集体合同的变更、解除和终止

工资专项集体合同期限一般为一年，但工资集体协商的时间周期和次数可以根据用人单位和劳动者一方的实际情况确定。

集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

集体合同有效期限内，集体协商双方协商一致的，可以变更或者解除集体合同。

（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使集体合同无法履行的；

（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。

一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关证明材料并说明理由。

第六章集体合同的监督与争议处理

监督中发现的问题应当以书面形式提交集体协商双方首席代表，双方应当认真研究处理。

在授予用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据。

人力资源和社会保障主管部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结束协调处理。争议复杂需要延期的，延长时间最长不得超过十五日，并应当向争议双方书面说明延期理由。

第七章法律责任

（一）不按规定进行集体协商、签订集体合同的；

（二）拒绝或者拖延另一方集体协商要求的；

（三）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工进行集体协商、签订集体合同的；

（四）拒不履行集体合同的；

（五）不按规定报送集体合同文本的；

（六）不提供或者不如实提供集体协商和签订、履行集体合同所需资料的。

第八章附则

用人单位分支机构经用人单位法定代表人同意，与本分支机构的劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。