国家法律法规

«劳动合同 解除» 命中 198 部

• 湖北省企业工会条例有效

  地方法规湖北省人民代表大会常务委员会公布 2025年3月26日46 条

  • 第二十五条企业工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行；对企业无正当理由拒绝签订劳动合同或者非法解除劳动合同的，有权提出纠正意见，企业应当听取工会的意见，并给予书面答复。
• 国务院关于修改和废止部分行政法规的决定未标注

  修改、废止的决定国务院公布 2024年12月6日58 条

  • 第六十八条“（三）对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；
• 使用有毒物品作业场所劳动保护条例已修改

  行政法规国务院公布 2002年5月12日71 条

  • 第六十八条(四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；
  • 第三十八条用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
  • 第十八条用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
• 使用有毒物品作业场所劳动保护条例有效

  行政法规国务院公布 2024年12月6日70 条

  • 第六十七条（三）对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；
  • 第三十八条用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
  • 第十八条用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
• 陕西省实施《中华人民共和国工会法》办法有效

  地方法规陕西省人民代表大会常务委员会公布 2025年5月28日53 条

  • 第二十三条工会指导、帮助职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止情况进行监督。
  • 第四条任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式或者其他理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费或者其他手段，阻挠、限制劳动者依法参加和组织工会。
  • 第二十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果十五日内书面通知工会。
• 唐山市职工工资集体协商条例有效

  地方法规唐山市人民代表大会常务委员会公布 2022年9月29日45 条

  • 第二十二条职工方协商代表履行职责期间，企业不得单方解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
  • 第四十三条企业方违反本条例第二十二条规定，无正当理由单方解除协商代表劳动合同的，由人力资源社会保障行政部门责令企业恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金；不能恢复工作的或者协商代表本人不同意恢复工作的，企业应当按照劳动合同法第四十七条规定…
• 甘肃省实施《中华人民共和国工会法》办法有效

  地方法规甘肃省人民代表大会常务委员会公布 2022年9月23日44 条

  • 第二十条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的订立、履行、变更、解除情况等事项实施监督。
  • 第三十条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释有效

  司法解释最高人民法院公布 2020年12月29日8 条

  • 第六条根据工会法第五十二条规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并根据劳动合…
• 江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法有效

  地方法规江苏省人民代表大会常务委员会公布 2025年5月30日45 条

  • 第四十条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责被解除劳动合同，经人力资源社会保障部门处理恢复工作的，按照解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇。
  • 第十三条工会帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。
  • 第四十条职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿。
• 全民所有制工业企业转换经营机制条例已废止

  行政法规国务院公布 2011年1月8日54 条

  • 第四十七条(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；
  • 第十七条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收。
• 最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定有效

  司法解释最高人民法院公布 2002年7月30日106 条

  • 第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。
• 河北省实施《中华人民共和国工会法》办法已修改

  地方法规河北省人民代表大会常务委员会公布 2021年9月29日49 条

  • 第十五条工会依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。
  • 第四十五条职工因参加工会活动或者职工代表、工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同或者聘用合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障或者人事行政部门责令恢复其工作，按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。
  • 第十一条企业以及实行企业化管理的事业单位的工会主席、副主席在任职期间，所在单位对其解除劳动合同，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。
• 湖北省集体合同条例有效

  地方法规湖北省人民代表大会常务委员会公布 2025年3月26日48 条

  • 第二十三条协商代表履职期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。
  • 第四十三条（八）用人单位无正当理由调整协商代表的工作岗位、免除其职务、降低其职级或者变更、解除其劳动合同，打击报复协商代表的。
• 上海市公安机关警务辅助人员管理条例有效

  地方法规上海市人民代表大会常务委员会公布 2022年6月22日44 条

  • 第二十七条辅警的考核结果与其薪酬挂钩，并作为层级升降、奖惩、依法续签或者解除劳动合同的重要依据。
• 国有企业富余职工安置规定有效

  行政法规国务院公布 1993年4月20日18 条

  • 第十二条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
• 中华人民共和国大气污染防治法已废止

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2015年8月29日129 条

  • 第三十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
  • 第一百二十四条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
• 中华人民共和国土壤污染防治法已废止

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2018年8月31日99 条

  • 第八十四条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
• 锦州市人民代表大会常务委员会关于修改《锦州市大气污染防治条例》的决定未标注

  修改、废止的决定锦州市人民代表大会常务委员会公布 2023年12月8日无条文结构

  • “举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。”
• 中华人民共和国大气污染防治法已废止

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2018年10月26日129 条

  • 第三十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
  • 第一百二十四条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
• 中华人民共和国固体废物污染环境防治法已废止

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2020年4月29日126 条

  • 第三十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。