国家法律法规

«劳动合同 解除» 命中 624 部

• 中华人民共和国食品安全法有效

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2025年9月12日154 条

  • 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
  • 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
• 中华人民共和国生态环境法典有效

  法律全国人民代表大会公布 2026年3月12日1,242 条

  • 第一百四十六条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
  • 第一千二百三十八条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同、聘用合同或者以其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
• 黑龙江省劳动保障监察条例已修改

  地方法规黑龙江省人民代表大会常务委员会公布 2018年4月26日54 条

  • 第四十六条（二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。
  • 第三十三条用人单位招（聘）用劳动者，扣押劳动者资格证件、学历证书、居民身份证等证件的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并按每扣押一人证件处以二百元的标准罚款。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还劳…
• 黑龙江省劳动保障监察条例有效

  地方法规黑龙江省人民代表大会常务委员会公布 2018年6月28日54 条

  • 第四十六条（二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。
  • 第三十三条用人单位招（聘）用劳动者，扣押劳动者资格证件、学历证书、居民身份证等证件的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并按每扣押一人证件处以二百元的标准罚款。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还劳…
• 中华人民共和国食品安全法已修改

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2018年12月29日154 条

  • 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
  • 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
• 中华人民共和国食品安全法已修改

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2021年4月29日154 条

  • 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
  • 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
• 咸阳市秸秆露天焚烧管理和综合利用条例有效

  地方法规咸阳市人民代表大会常务委员会公布 2026年8月4日24 条

  • 第十七条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
• 榆林市城镇环境卫生管理条例有效

  地方法规榆林市人民代表大会常务委员会公布 2026年8月1日41 条

  • 第三十七条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
• 榆林市无定河流域水污染防治条例有效

  地方法规榆林市人民代表大会常务委员会公布 2026年8月1日70 条

  • 第十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
• 江西省企业工会工作条例已修改

  地方法规江西省人民代表大会常务委员会公布 2020年7月24日48 条

  • 第二十一条企业工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作或者解除其劳动合同。确因工作需要调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。上一级工会应当在接到征求意见书后三十日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意。
  • 第四十五条企业工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业应当依法给予经济补偿和相应赔偿。
  • 第二十八条企业单方解除职工劳动合同的，应当于七日前将理由书面通知企业工会。企业工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求企业纠正。企业应当研究并将处理结果书面通知企业工会。
• 江西省企业工会工作条例有效

  地方法规江西省人民代表大会常务委员会公布 2022年7月26日48 条

  • 第二十一条企业工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作或者解除其劳动合同。确因工作需要调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。上一级工会应当在接到征求意见书后三十日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意。
  • 第四十五条企业工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业应当依法给予经济补偿和相应赔偿。
  • 第二十八条企业单方解除职工劳动合同的，应当于七日前将理由书面通知企业工会。企业工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求企业纠正。企业应当研究并将处理结果书面通知企业工会。
• 江苏省集体协商条例有效

  地方法规江苏省人民代表大会常务委员会公布 2023年1月12日59 条

  • 第三十条协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
  • 第五十六条协商代表因履行本条例规定的职责被解除劳动合同的，由人力资源社会保障部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利；协商代表不愿恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿。
• 云南省安全生产条例已废止

  地方法规云南省人民代表大会常务委员会公布 —59 条

  • 第二十九条生产经营单位不得因从业人员的建议、批评、举报和控告采取降低工资福利待遇或者解除劳动合同等报复行为。
• 宁波市劳动争议处理办法已废止

  地方法规宁波市人民代表大会常务委员会公布 2002年1月10日35 条

  • 第十九条对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除（终止）劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。
• 中华人民共和国安全生产法已修改

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2014年8月31日114 条

  • 第二十三条生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
  • 第五十二条生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
  • 第五十一条生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
• 山东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法已修改

  地方法规山东省人民代表大会常务委员会公布 2012年5月31日63 条

  • 第六十条(六)用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释已废止

  司法解释最高人民法院公布 2001年4月16日21 条

  • 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
  • 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
  • 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
• 宁夏回族自治区私营企业工会条例有效

  地方法规宁夏回族自治区人大常务委员会公布 2000年11月17日23 条

  • 第十七条私营企业工会主席、副主席任职期间未经本工会委员会并报上一级工会组织同意，私营企业不得解除其劳动合同。
• 山东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法有效

  地方法规山东省人民代表大会常务委员会公布 2017年3月29日63 条

  • 第六十条（六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；
• 贵州省安全生产条例已修改

  地方法规贵州省人民代表大会常务委员会公布 2017年11月30日64 条

  • 第三十一条生产经营单位不得因从业人员依法行使安全生产权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。