National laws and regulations

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The Constitution, laws, administrative regulations, supervisory regulations, local regulations and judicial interpretations. Reproduced from National Database of Laws and Regulations.

240 laws match «劳动合同解除»

30 documents in Departmental rules and normative documents also mention «劳动合同解除»View →

Rules made by State Council departments, plus normative documents such as announcements and notices. Rules are authorised by the Legislation Law; normative documents are not legislation. Both rank below laws and administrative regulations. Searched separately; not merged into the results above.

广东省见义勇为人员奖励和保障条例In force
Local Regulations广东省人民代表大会常务委员会Promulgated November 28, 202439 articles
- 第二十四条因见义勇为误工的人员，所在工作单位应当视同出勤，不得降低其福利待遇或者违法解除其劳动合同。
湖北省实施《中华人民共和国工会法》办法In force
Local Regulations湖北省人民代表大会常务委员会Promulgated December 1, 202344 articles
- 第二十五条用人单位单方解除职工劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日内提出书面意见，要求重新处理。用人单位应当研究或者听取工会意见，并将处理结果书面通知工会。
- 第二十一条工会帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会依法对用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况实施监督。
- 第十五条基层工会主席、副主席、委员任期未满，所在单位不得单方解除其劳动合同，但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
广州市实施《中华人民共和国工会法》办法In force
Local Regulations广州市人民代表大会常务委员会Promulgated December 11, 202430 articles
- 第七条任何用人单位和个人不得以编造虚假情况误导职工，不续签劳动合同、变更或者解除劳动合同、降低工资福利待遇威胁职工等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
- 第二十六条用人单位单方面解除工会主席、副主席劳动合同的，应当事先征求用人单位工会的上一级工会的意见。上一级工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当进行研究处理，并将处理结果书面答复上一级工会。未征求上一级工会意见或者未将处理结果书面答复上一级工会的，由人力…
贵州省工会条例In force
Local Regulations贵州省人民代表大会常务委员会Promulgated December 3, 202548 articles
- 第二十一条工会帮助指导劳动者与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织依法签订劳动合同，依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况进行监督。工会对用人单位违法招用职工，或者不按照劳动法律、法规签订劳动合同及不履行劳动合同等问题，有权要求予以纠正。
- 第二十二条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果在十五日内书面通知工会。
商洛市大气污染防治条例In force
Local Regulations商洛市人民代表大会常务委员会Promulgated July 30, 202674 articles
- 第十六条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者其他方式对举报人进行打击报复。
商洛市人民代表大会常务委员会关于修改《商洛市大气污染防治条例》的决定Not stated
Decisions to Amend or Repeal商洛市人民代表大会常务委员会Promulgated July 30, 2026No article structure
- 举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。。”
中华人民共和国食品安全法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated April 24, 2015154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国食品安全法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated September 12, 2025154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国生态环境法典In force
LawsNational People's CongressPromulgated March 12, 20261,242 articles
- 第一百四十六条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
- 第一千二百三十八条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同、聘用合同或者以其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
中华人民共和国食品安全法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated December 29, 2018154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国食品安全法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated April 29, 2021154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
咸阳市秸秆露天焚烧管理和综合利用条例In force
Local Regulations咸阳市人民代表大会常务委员会Promulgated August 4, 202624 articles
- 第十七条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
榆林市城镇环境卫生管理条例In force
Local Regulations榆林市人民代表大会常务委员会Promulgated August 1, 202641 articles
- 第三十七条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
榆林市无定河流域水污染防治条例In force
Local Regulations榆林市人民代表大会常务委员会Promulgated August 1, 202670 articles
- 第十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
江西省企业工会工作条例In force
Local Regulations江西省人民代表大会常务委员会Promulgated July 26, 202248 articles
- 第二十一条企业工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作或者解除其劳动合同。确因工作需要调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。上一级工会应当在接到征求意见书后三十日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意。
- 第四十五条企业工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业应当依法给予经济补偿和相应赔偿。
- 第二十八条企业单方解除职工劳动合同的，应当于七日前将理由书面通知企业工会。企业工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求企业纠正。企业应当研究并将处理结果书面通知企业工会。
江苏省集体协商条例In force
Local Regulations江苏省人民代表大会常务委员会Promulgated January 12, 202359 articles
- 第三十条协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
- 第五十六条协商代表因履行本条例规定的职责被解除劳动合同的，由人力资源社会保障部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利；协商代表不愿恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿。
中华人民共和国安全生产法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated August 31, 2014114 articles
- 第二十三条生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十二条生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十一条生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释Repealed
Judicial InterpretationsSupreme People's CourtPromulgated April 16, 200121 articles
- 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
- 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
- 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
中华人民共和国安全生产法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated June 10, 2021119 articles
- 第二十六条生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十五条生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十四条生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
贵州省安全生产条例In force
Local Regulations贵州省人民代表大会常务委员会Promulgated May 25, 202275 articles
- 第三十六条生产经营单位不得因从业人员依法行使安全生产权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。