National laws and regulations

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The Constitution, laws, administrative regulations, supervisory regulations, local regulations and judicial interpretations. Reproduced from National Database of Laws and Regulations.

148 laws match «劳动合同解除»

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Announcements of the State Taxation Administration, fiscal and tax documents, departmental rules and the like. These are departmental rules and normative documents, ranking below laws and administrative regulations. Searched separately; not merged into the results above.

宁夏回族自治区人口与计划生育条例In force
Local Regulations宁夏回族自治区人大常务委员会Promulgated November 30, 202160 articles
- 第三十九条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿。用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳不予录用、予以辞退、解除劳动合同或者降低工资。
河北省固体废物污染环境防治条例In force
Local Regulations河北省人民代表大会常务委员会Promulgated September 28, 202275 articles
- 第二十条举报人的合法权益受法律保护，被举报单位不得对举报人进行打击报复；举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国药品管理法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated August 26, 2019155 articles
- 第一百零六条药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
天津市实施《中华人民共和国工会法》办法In force
Local Regulations天津市人民代表大会常务委员会Promulgated July 30, 202446 articles
- 第二条任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形态等理由，也不得以解除劳动合同或者聘用合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠和限制劳动者依法参加和组织工会。
- 第四十二条职工因依法组织工会或者参加工会活动，工会工作人员因依法履行职责，被所在单位单方解除劳动合同或者聘用合同的，由人力资源和社会保障部门责令用人单位恢复其工作，并按照解除劳动合同或者聘用合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准，补发应得的报酬；职工或者工会工作人员不愿恢复工作的，由人…
- 第二十一条用人单位单方面解除职工劳动合同或者聘用合同，应当提前五个工作日将理由告知工会。用人单位尚未建立工会的，应当告知上一级工会或者劳动者工作所在地的地方总工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
太原市流动人口服务管理条例In force
Local Regulations太原市人民代表大会常务委员会Promulgated October 10, 202242 articles
- 第十四条企业、个体经济组织、民办非企业等用人单位录用流动人口的，用人单位应当自录用之日起七个工作日内向所在地公安派出所统一办理居住登记。用人单位与流动人口解除或者终止劳动合同的，用人单位应当自解除之日起七个工作日内报告所在地公安派出所。
广东省征兵工作规定In force
Local Regulations广东省人民代表大会常务委员会Promulgated March 26, 202630 articles
- 第二十三条应征公民在工作时间按照规定参加征兵体格检查、役前教育等征兵活动视为在本单位正常出勤，所在单位不得以此为由扣减其工资、奖金、福利等薪酬待遇，或者予以辞退、解除劳动合同。
甘肃省安全生产条例In force
Local Regulations甘肃省人民代表大会常务委员会Promulgated November 25, 202271 articles
- 第四十三条直接危及人身安全的紧急情况下，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定In force
Regulatory Decisions上海市人民代表大会常务委员会Promulgated July 21, 2022No article structure
- 九、全社会应当共同维护公平就业环境。任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，法律、行政法规另有规定的除外。
江苏省征兵工作条例In force
Local Regulations江苏省人民代表大会常务委员会Promulgated November 27, 202534 articles
- 第十八条在职职工应征入伍的，所在单位应当在新兵报到前发给其入伍当月的全部工资、奖金以及各种福利、补贴等，劳动合同期限根据服役期限相应顺延，本人提出解除或者终止劳动关系的除外。
军人抚恤优待条例In force
Administrative RegulationsState CouncilPromulgated August 5, 202464 articles
- 第五十条退出现役后，在机关、群团组织、企业事业单位和社会组织工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解除聘用合同或者劳动合同。
山东省实施《中华人民共和国工会法》办法In force
Local Regulations山东省人民代表大会常务委员会Promulgated March 20, 202544 articles
- 第二十七条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
珠海经济特区见义勇为人员奖励和保障条例In force
Local Regulations珠海市人民代表大会常务委员会Promulgated December 29, 202337 articles
- 第二十二条见义勇为人员部分或者大部分丧失劳动能力的，由所在单位安排力所能及的工作，所在单位不得违法解除劳动合同；没有工作单位的，由公共就业服务机构或者残疾人劳动就业服务机构介绍就业。
昆明市安全生产条例In force
Local Regulations昆明市人民代表大会常务委员会Promulgated December 2, 202224 articles
- 第十五条生产经营单位不得因从业人员的批评、检举和控告或者因拒绝违章指挥、强令冒险作业以及因紧急情况下停止作业或者采取应急措施而降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
内蒙古自治区实施《中华人民共和国工会法》办法In force
Local Regulations内蒙古自治区人民代表大会常务委员会Promulgated July 25, 202450 articles
- 第二十条企业、事业单位、社会组织处分职工、单方面解除职工劳动合同时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将处理结果及时书面通知工会。
国有企业管理人员处分条例In force
Administrative RegulationsState CouncilPromulgated May 21, 202452 articles
- 第十四条国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。被开除的，用人单位依法解除劳动合同。
- 第三十六条国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后1个月内，由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，并依法变更或者解除劳动合同；特殊情况下，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过6个月。
珠海市妇女权益保障条例In force
Local Regulations珠海市人民代表大会常务委员会Promulgated December 8, 202132 articles
- 第十七条用人单位不得因结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、单方解除与女职工的劳动合同，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，或者辞退女职工。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人的同意。
- 第十七条用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间违法解除与女职工之间的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期间扣发其工资的，由人力资源和社会保障部门责令用人单位限期支付女职工的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位…
邯郸市见义勇为人员奖励和保障条例In force
Local Regulations邯郸市人民代表大会常务委员会Promulgated December 3, 202340 articles
- 第二十一条见义勇为人员因实施见义勇为行为负伤致残的，其工作单位应当根据情况调整其工作岗位，非因法定事由，不得将其辞退或者与其解除劳动合同。符合残疾人标准的，由残疾人联合会核发残疾人证件，享受残疾人优惠待遇。
包头市妇女权益保障条例In force
Local Regulations包头市人民代表大会常务委员会Promulgated June 6, 202459 articles
- 第二十四条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人同意。
中华人民共和国学前教育法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated November 8, 202485 articles
- 第四十四条幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。
- 第八十条幼儿园教师或者其他工作人员有下列情形之一的，由所在幼儿园或者县级人民政府教育等有关部门根据情节轻重，依法给予当事人、幼儿园负责人处分，解除聘用合同或者劳动合同；由县级人民政府教育行政部门禁止其一定期限内直至终身从事学前教育工作或者举办幼儿园；情节严重的，吊销其资格证书：
贵州省学前教育条例In force
Local Regulations贵州省人民代表大会常务委员会Promulgated May 29, 202534 articles
- 第十六条幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。