上海市集体合同条例
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（2007年8月16日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过 根据2015年6月18日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈上海市集体合同条例〉的决定》修正）
Chapter 1总则
本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。
Chapter 2集体协商
尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。
企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。
集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。
集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。
（一）参加集体协商；
（二）搜集与集体协商有关的情况和资料；
（三）听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；
（四）参加集体协商争议的处理；
（五）其他需要履行的集体协商职责。
职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。
（一）维护企业正常的生产、工作秩序；
（二）保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；
（三）遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全卫生；
（五）保险福利；
（六）职工培训；
（七）劳动纪律；
（八）劳动定额；
（九）法律法规规定的其他内容。
企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。
企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。
（一）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；
（二）职工年度平均工资水平的调整幅度；
（三）奖金、津贴、补贴等分配办法；
（四）加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇；
（五）双方认为应当协商的其他工资事项。
（一）企业劳动生产率和经济效益；
（二）企业上年度职工工资总额和平均工资水平；
（三）企业及行业的人工成本水平；
（四）全市及行业的职工平均工资水平；
（五）企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位；
（六）最低工资标准；
（七）城镇居民消费价格指数；
（八）与工资集体协商有关的其他因素。
集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：
（一）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；
（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。
尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。
（一）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；
（二）协商确定集体协商的时间、地点；
（三）搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；
（四）听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；
（五）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；
（六）草拟集体协商议题的解决方案；
（七）其他需要准备的工作。
集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。
协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。涉及企业商业秘密的，双方可以签订专门的保密协议。
企业不得采取下列行为：
（一）限制职工一方协商代表的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害；
（二）拒绝或者阻碍职工进入劳动场所、拒绝提供生产工具或者其他劳动条件；
（三）拒绝提供与集体协商议题相关的资料或者提供虚假资料；
（四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。
职工不得采取下列行为：
（一）限制企业一方人员的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害；
（二）违反劳动合同约定，不完成劳动任务，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位；
（三）破坏企业设备、工具等扰乱企业正常生产、工作秩序和社会公共秩序的行为;
（四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。
Chapter 3集体合同
集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
企业报送集体合同时，应当提交下列材料：
（一）由协商双方首席代表签署的集体合同文本；
（二）协商双方及其代表的基本情况；
（三）集体协商过程的情况说明；
（四）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告。
人力资源社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。
企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
Chapter 4行业性和区域性集体合同
小微企业较为集中的街道（乡镇）、经济开发区、工业（科技）园区、商业区、商务楼宇等区域内的工会，可以选派代表与区域内不具备独立开展集体协商条件的企业推选的代表进行集体协商，签订区域性集体合同。
（一）本行业的最低工资标准；
（二）本行业工资调整的最低幅度；
（三）本行业同类工种的定额标准；
（四）本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；
（五）本行业各工种、岗位的职工培训制度；
（六）其他需要进行行业性集体协商的事项。
行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
（一）本区域的最低工资标准；
（二）本区域工资调整的最低幅度；
（三）其他需要进行区域性集体协商的事项。
区域性集体合同草案应当经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
人力资源社会保障部门自收到报送的集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
Chapter 5争议的处理
职工一方提请指导、协调处理，已建立工会的，由工会提出；尚未建立工会的，由职工一方协商代表提出。
人力资源社会保障部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。
Chapter 6法律责任
违反本条例第十五条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，人力资源社会保障部门应当责令其改正。
企业拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相关规定将该信息纳入市公共信用信息服务平台。
符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定情形的，企业、职工均可以依法解除劳动合同。
Chapter 7附则
个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行。