国家法律法规

«劳动合同 解除» 命中 624 部

• 广西壮族自治区个体工商户条例已修改

  地方法规广西壮族自治区人大常务委员会公布 2016年11月30日20 条

  • 第十四条个体工商户应当与其雇请的员工、招收的学徒依法签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。不得向员工、学徒收取押金和扣押居民身份证等有效证件，不得以其他非法方式强制保持或者解除劳动关系。
• 珠海经济特区见义勇为人员奖励和保障条例已修改

  地方法规珠海市人民代表大会常务委员会公布 2021年10月8日38 条

  • 第二十二条见义勇为人员部分或者大部分丧失劳动能力的，由所在单位安排力所能及的工作，所在单位不得违法解除劳动合同；没有工作单位的，由公共就业服务机构或者残疾人劳动就业服务机构介绍就业。
• 珠海经济特区见义勇为人员奖励和保障条例有效

  地方法规珠海市人民代表大会常务委员会公布 2023年12月29日37 条

  • 第二十二条见义勇为人员部分或者大部分丧失劳动能力的，由所在单位安排力所能及的工作，所在单位不得违法解除劳动合同；没有工作单位的，由公共就业服务机构或者残疾人劳动就业服务机构介绍就业。
• 广东省征兵工作规定已修改

  地方法规广东省人民代表大会常务委员会公布 2005年5月26日26 条

  • 第九条应征公民按照规定参加体格检查应当视为正常出勤，所在单位不得扣减其工资、奖金、福利，不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同；无工作单位的，所在乡（镇）人民政府、街道办事处应当给予适当补助。
• 新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例已废止

  地方法规新疆维吾尔自治区人大常务委员会公布 —37 条

  • 第三十二条企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。协商代…
  • 第十四条职工方协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。确因工作需要变更其工作岗位的，应当事先征求企业工会和上一级工会的意见，并征得职工本人同意。
• 昆明市安全生产条例有效

  地方法规昆明市人民代表大会常务委员会公布 2022年12月2日24 条

  • 第十五条生产经营单位不得因从业人员的批评、检举和控告或者因拒绝违章指挥、强令冒险作业以及因紧急情况下停止作业或者采取应急措施而降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
• 浙江省失业保险条例已修改

  地方法规浙江省人民代表大会常务委员会公布 2003年9月4日51 条

  • 第二十七条农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。补助的具体办法和标准，由统筹地区人民政府规定。
• 吉林省企业工资集体协商条例有效

  地方法规吉林省人民代表大会常务委员会公布 2017年12月1日15 条

  • 协商代表的任期与工资集体合同期限相同，工资集体合同期满不再续订的，协商代表任期结束。职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除与其签订的劳动合同或者降低其工资、福利等待遇标准。
• 山西省企业民主管理条例有效

  地方法规山西省人民代表大会常务委员会公布 2005年5月31日48 条

  • 第四十三条违反法律、法规和本条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正;造成损失的，依法承担赔偿责任。
• 宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会关于修改《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的决定未标注

  修改、废止的决定宁夏回族自治区人大常务委员会公布 2021年11月30日无条文结构

  • 二十三、增加一条，作为第三十九条：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿。用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳不予录用、予以辞退、解除劳动合同或者降低工资。”
• 贵州省企业民主管理条例有效

  地方法规贵州省人民代表大会常务委员会公布 2008年11月26日37 条

  • 第三十四条企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、降低薪酬、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任。
• 哈尔滨市劳动保障监察条例已修改

  地方法规哈尔滨市人民代表大会常务委员会公布 —27 条

  • 第十九条劳动者投诉拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件，人社部门在立案后，可以根据投诉人的请求，在劳动者和用人单位双方自愿的情况下进行调解，并制作调解笔录。
  • 第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。
• 湖北省安全生产条例已修改

  地方法规湖北省人民代表大会常务委员会公布 2017年5月24日71 条

  • 第十四条生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见，不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
• 哈尔滨市劳动保障监察条例有效

  地方法规哈尔滨市人民代表大会常务委员会公布 2020年10月23日28 条

  • 第十九条劳动者投诉拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件，人社部门在立案后，可以根据投诉人的请求，在劳动者和用人单位双方自愿的情况下进行调解，并制作调解笔录。
  • 第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。
• 内蒙古自治区实施《中华人民共和国工会法》办法有效

  地方法规内蒙古自治区人民代表大会常务委员会公布 2024年7月25日50 条

  • 第二十条企业、事业单位、社会组织处分职工、单方面解除职工劳动合同时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将处理结果及时书面通知工会。
• 长春市妇女权益保障条例已修改

  地方法规长春市人民代表大会常务委员会公布 2010年12月9日57 条

  • 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施节育手术规定的休息期间，晋级、晋职不受影响。
• 上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市工会条例》的决定未标注

  修改、废止的决定上海市人民代表大会常务委员会公布 2022年5月24日无条文结构

  • 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会并附有相关材料。
• 长春市妇女权益保障条例已修改

  地方法规长春市人民代表大会常务委员会公布 2021年6月3日57 条

  • 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施节育手术规定的休息期间，晋级、晋职不受影响。
• 吉林省劳动合同条例已修改

  地方法规吉林省人民代表大会常务委员会公布 2007年11月30日无条文结构

  • 吉林省劳动合同条例 目 录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行、变更、解除和终止 第四章 特别规定 第五章 法律责任 第六章 附则 第一条 为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《…
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）已废止

  司法解释最高人民法院公布 2010年9月13日18 条

  • 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。