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The Constitution, laws, administrative regulations, supervisory regulations, local regulations and judicial interpretations. Reproduced from National Database of Laws and Regulations.

600 laws match «劳动合同解除»

35 documents in Departmental rules and normative documents also mention «劳动合同解除»View →

Rules made by State Council departments, plus normative documents such as announcements and notices. Rules are authorised by the Legislation Law; normative documents are not legislation. Both rank below laws and administrative regulations. Searched separately; not merged into the results above.

广东省劳动保障监察条例Amended
Local Regulations广东省人民代表大会常务委员会Promulgated November 29, 201258 articles
- 第二十三条（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；
济南市工会条例In force
Local Regulations济南市人民代表大会常务委员会Promulgated November 25, 200546 articles
- 第四十二条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动保障部门责令所在单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；本人不愿意恢复工作的，由劳动保障部门责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。
- 第十九条工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。
- 第二十九条董事会、监事会中的职工代表在任期内，非因法定或者合同约定事由，公司不得与其解除劳动合同。
河北省企业集体协商条例Amended
Local Regulations河北省人民代表大会常务委员会Promulgated December 2, 201652 articles
- 第十四条协商代表履行职责期间，企业不得单方解除其劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表履行职责终止，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
- 第四十八条企业违反本条例规定，解除依法履行职责的协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政主管部门责令其限期恢复协商代表的工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金；协商代表本人不同意恢复工作的，企业应当给予本人上一年度年收入二倍的…
河北省企业集体协商条例In force
Local Regulations河北省人民代表大会常务委员会Promulgated July 25, 201952 articles
- 第十四条协商代表履行职责期间，企业不得单方解除其劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表履行职责终止，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
- 第四十八条企业违反本条例规定，解除依法履行职责的协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政主管部门责令其限期恢复协商代表的工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，逾期不补发的依法加付赔偿金；协商代表本人不同意恢复工作的，企业应当给予本人上一年度年收入二倍的…
新疆维吾尔自治区职工代表大会条例In force
Local Regulations新疆维吾尔自治区人大常务委员会Promulgated October 15, 202542 articles
- 第二十三条职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。
山西省残疾人保障条例In force
Local Regulations山西省人民代表大会常务委员会Promulgated July 16, 201049 articles
- 第四十八条（三）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的;
- 第二十五条用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，合理确定劳动定额，不得在晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。用人单位不得以残疾职工身体残疾、不能胜任工作为由，与其解除、终止劳动合同。
重庆市残疾人保障条例In force
Local Regulations重庆市人民代表大会常务委员会Promulgated November 25, 201152 articles
- 第四十六条（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；
河南省见义勇为人员奖励和保障条例In force
Local Regulations河南省人民代表大会常务委员会Promulgated December 4, 201735 articles
- 第三十二条（二）属于非公务人员，情节严重的，由用人单位解除劳动合同关系或者予以清退。
海南省法律援助规定Amended
Local Regulations海南省人民代表大会常务委员会Promulgated March 27, 201443 articles
- 第十条（五）请求支付劳动报酬,或者因劳动合同解除、终止请求支付经济补偿、赔偿金的；
内蒙古自治区实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法In force
Local Regulations内蒙古自治区人民代表大会常务委员会Promulgated March 31, 201248 articles
- 第四十七条(三)用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；
珠海市企业工资支付条例Repealed
Local Regulations珠海市人民代表大会常务委员会Promulgated December 1, 201041 articles
- 第十四条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。
- 第二十条用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于…
- 第二十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的劳动者，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
湖北省企业工会条例Amended
Local Regulations湖北省人民代表大会常务委员会Promulgated September 29, 201046 articles
- 第二十五条企业工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行；对企业无正当理由拒绝签订劳动合同或者非法解除劳动合同的，有权提出纠正意见，企业应当听取工会的意见，并给予书面答复。
湖北省企业工会条例In force
Local Regulations湖北省人民代表大会常务委员会Promulgated March 26, 202546 articles
- 第二十五条企业工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行；对企业无正当理由拒绝签订劳动合同或者非法解除劳动合同的，有权提出纠正意见，企业应当听取工会的意见，并给予书面答复。
重庆市集体合同条例In force
Local Regulations重庆市人民代表大会常务委员会Promulgated November 24, 201658 articles
- 第五十二条协商代表因履行集体协商职责被解除劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。
- 第十七条职工方协商代表在担任协商代表期间，用人单位无正当理由，不得调整其工作岗位、免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同。
- 第五十四条职工违反本条例第二十三条规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以依法解除劳动合同；构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
福建省女职工劳动保护条例In force
Local Regulations福建省人民代表大会常务委员会Promulgated March 20, 202026 articles
- 第八条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除劳动合同外，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
云南省流动人口服务管理条例In force
Local Regulations云南省人民代表大会常务委员会Promulgated July 29, 201233 articles
- 第十五条用人单位与被录用、聘用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起5个工作日内，将相关人员名单报送辖区流动人口服务机构或者公安派出所。
河南省企业工资集体协商条例In force
Local Regulations河南省人民代表大会常务委员会Promulgated November 29, 201344 articles
- 第四十条企业违法解除职工方协商代表劳动合同，扣发、降低职工方协商代表的工资、福利等劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》处理。
- 第十七条职工方协商代表在履行职责期间，企业确因工作需要调整其工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级工会的意见，并征得本人同意。除法律、法规规定的情形外，不得解除职工方协商代表的劳动合同。
广西壮族自治区企业民主管理条例In force
Local Regulations广西壮族自治区人大常务委员会Promulgated July 26, 201257 articles
- 第五十一条（二）工会工作人员因履行法律、法规和本条例规定的职责而被违法解除劳动合同。
- 第四十六条职工董事、职工监事在任职期间，除因法定情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。
- 第五十一条（一）职工、职工代表、职工董事、职工监事因依法参加企业民主管理活动而被违法解除劳动合同；
辽宁省企业工资集体协商条例In force
Local Regulations辽宁省人民代表大会常务委员会Promulgated —54 articles
- 第十八条双方协商代表在任期内，除法律、法规和规章的规定外，企业不得解除其劳动合同
唐山市职工工资集体协商条例Amended
Local Regulations唐山市人民代表大会常务委员会Promulgated May 30, 201346 articles
- 第二十二条职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者聘用合同。
- 第四十三条企业方违反本条例第二十二条规定，解除协商代表劳动合同或者聘用合同的，由人力资源社会保障行政部门责令企业恢复其工作，补发和补偿被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金；不能恢复工作的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按照…