黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例
- Issuing authority
- 黑龙江省人民代表大会常务委员会
- Promulgated
- October 12, 2007
- In force from
- December 1, 2007
- Articles
- 34 articles
(2007年10月12日黑龙江省第十届人民代表大会常务
委员会第二十九次会议通过 )
Chapter 1总则
县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
Chapter 2组织制度
职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下；职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下；职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下；职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。
职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。
主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。
职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。
联席会议可以邀请单位有关人员参加。
职工代表大会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。
（一）提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，将职工代表名单在本选区内进行公示；
（二）提出职工代表团或者代表组的设立方案，组织代表团或者代表组选举团长或者组长；
（三）提出职工代表大会主席团组成方案和专门委员会或者专门小组的设立方案；
（四）征集、整理职工代表的提案，提出职工代表大会议题的建议；
（五）宣传职工代表大会制度，对职工代表进行培训；
（六）推荐职工董事、职工监事的候选人；
（七）职工代表大会召开15日前，将职工代表大会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上一级工会组织征求意见，上一级工会组织应当在5日内给予答复；职工代表大会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。
职工代表
按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。职工代表可以连选连任，每届任期与职工代表大会任期相同。
职工代表候选人由本选区职工直接提名，候选人应当多于本选区应选人数并根据得票多少的顺序当选为职工代表。
职工代表候选人可以发表竞选演说，回答职工提出的问题，但其内容不得违背国家的政策、法律和法规。
职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。
（一）有选举权和被选举权；
（二）参加职工代表大会，行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；
（三）职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。
代表和维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。
Chapter 4职工代表大会的职权
（一）听取企业的经营规划或者计划,财务会计报告,改组、改制、破产和裁员方案，职工培训计划,履行集体合同和业务招待费使用等情况,并提出意见和建议 ;
（二）审议通过企业改组、改制和破产时职工的安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度；
（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项；
（四）评议、监督单位的领导人员，并提出奖惩和任免建议；
（五）选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表；
（六）推荐劳动模范和先进工作者候选人。
（一）制定、修改企业章程和其他重要规章制度；
（二）选举、罢免、聘用、解聘企业经营管理人员；
（三）审议企业法定代表人或者经营管理人员提出的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；
（四）审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、专项集体合同草案，改组、改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；
（五）审议决定企业工资分配和调整方案、奖金和分红方案等有关职工生活福利的重大事项；
（六）监督职工社会保险费用的缴纳、工会经费的拨缴、实行公开管理、集体合同和劳动合同的履行以及劳动安全卫生法律法规执行情况；
（七）选举、罢免职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督；
（八）推荐劳动模范和先进工作者。
（一）对企业生产经营管理和重大技术改造等情况提出合理化建议；
（二）审议通过集体合同草案、工资协议草案；
（三）审议职工奖惩办法草案，企业劳动合同和集体合同的履行、工资标准的制定和执行、社会保险费的缴纳、公开管理措施的落实以及其他劳动安全卫生法律法规的执行等情况，提出意见和建议；
（四）选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表；
（五）推荐劳动模范和先进工作者候选人。
（一）听取和审议单位的工作报告，对本单位的发展规划、重大改革方案、财务会计、公开管理和社会保险费的缴纳等情况，提出意见和建议；
（二）审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩和分配办法，公开管理措施及其他与职工权益有关的重要规章制度；
（三）审议决定有关职工生活福利的事项；
（四）评议、监督单位领导人员，并提出奖惩和任免建议；
（五）推荐劳动模范和先进工作者候选人。
职工代表大会审议通过、决定的事项不得违反国家政策和法律、法规的规定。
Chapter 5法律责任
（一）阻挠建立职工代表大会制度或者召开职工代表大会会议的；
（二）应当提交职工代表大会的事项而不提交的；
（三）以其他形式取代职工代表大会的；
（四）拒不执行职工代表大会通过的决议、决定的。
发生上述行为的，取消单位以及法定代表人或者主要负责人评选先进集体或者先进个人等荣誉称号的资格。
附则
民办非企业单位建立职工代表大会制度参照本条例的有关规定执行。