国家法律法规

«劳动合同 解除» 命中 624 部

• 广州市妇女权益保障规定已修改

  地方法规广州市人民代表大会常务委员会公布 2015年12月23日41 条

  • 第十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。
• 内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例已修改

  地方法规内蒙古自治区人民代表大会常务委员会公布 2021年9月29日42 条

  • 第二十一条公安机关应当与辅警签订书面劳动合同，依法确定双方的权利义务、合同期限、试用期、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及解除终止合同情形、违约责任等内容。
• 国有企业管理人员处分条例有效

  行政法规国务院公布 2024年5月21日52 条

  • 第十四条国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。被开除的，用人单位依法解除劳动合同。
  • 第三十六条国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后1个月内，由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，并依法变更或者解除劳动合同；特殊情况下，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过6个月。
• 广州市妇女权益保障规定有效

  地方法规广州市人民代表大会常务委员会公布 2020年8月20日41 条

  • 第十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。
• 江苏省企业民主管理条例已修改

  地方法规江苏省人民代表大会常务委员会公布 2007年9月27日33 条

  • 第二十九条违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。
• 珠海市妇女权益保障条例已修改

  地方法规珠海市人民代表大会常务委员会公布 2010年10月20日32 条

  • 第十七条用人单位不得因结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、单方解除与女职工的劳动合同，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，或者辞退女职工。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人的同意。
  • 第十七条用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间违法解除与女职工之间的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期间扣发其工资的，由人力资源社会保障部门责令用人单位限期支付女职工的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分…
• 甘肃省临夏回族自治州非公有制经济保护条例已废止

  地方法规临夏回族自治州人民代表大会公布 —30 条

  • 第五条（三）有生产和经营的自主权。有权自主决定企业的生产经营方式、工资制度、利润分配、产品价格、机构设置和管理制度；有权依法决定企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资数额；有权依法解除劳动合同，解雇、解聘、辞退职工。
• 珠海市妇女权益保障条例有效

  地方法规珠海市人民代表大会常务委员会公布 2021年12月8日32 条

  • 第十七条用人单位不得因结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、单方解除与女职工的劳动合同，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，或者辞退女职工。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人的同意。
  • 第十七条用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间违法解除与女职工之间的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期间扣发其工资的，由人力资源和社会保障部门责令用人单位限期支付女职工的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位…
• 邯郸市见义勇为人员奖励和保障条例有效

  地方法规邯郸市人民代表大会常务委员会公布 2023年12月3日40 条

  • 第二十一条见义勇为人员因实施见义勇为行为负伤致残的，其工作单位应当根据情况调整其工作岗位，非因法定事由，不得将其辞退或者与其解除劳动合同。符合残疾人标准的，由残疾人联合会核发残疾人证件，享受残疾人优惠待遇。
• 河北省奖励和保护见义勇为条例有效

  地方法规河北省人民代表大会常务委员会公布 —42 条

  • 第二十五条见义勇为行为人因实施见义勇为行为负伤致残的，其工作单位应当根据情况调整其工作岗位，非因法定事由，不得将其辞退或者与其解除劳动合同。符合残疾人标准的，由残疾人联合会核发残疾人证件，享受残疾人优惠待遇。
• 辽宁省失业保险条例有效

  地方法规辽宁省人民代表大会常务委员会公布 2001年7月27日30 条

  • 第二十三条用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月…
• 江苏省企业民主管理条例有效

  地方法规江苏省人民代表大会常务委员会公布 2020年7月31日33 条

  • 第二十九条违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由人力资源社会保障部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。
• 包头市妇女权益保障条例已修改

  地方法规包头市人民代表大会常务委员会公布 —60 条

  • 第二十四条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人同意。
• 淮南市拥军优属条例有效

  地方法规淮南市人民代表大会常务委员会公布 —41 条

  • 第三十三条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，与退役士兵依法签订劳动合同或者聘用合同。对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。
  • 第三十九条违反本条例第三十三条规定，拒绝接收安置退出现役的军人，未依法与退役士兵签订劳动合同或者聘用合同，与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，由市、县、区民政部门责令限期改正；逾期不改正的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数…
• 包头市妇女权益保障条例有效

  地方法规包头市人民代表大会常务委员会公布 2024年6月6日59 条

  • 第二十四条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人同意。
• 中华人民共和国学前教育法有效

  法律全国人民代表大会常务委员会公布 2024年11月8日85 条

  • 第四十四条幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。
  • 第八十条幼儿园教师或者其他工作人员有下列情形之一的，由所在幼儿园或者县级人民政府教育等有关部门根据情节轻重，依法给予当事人、幼儿园负责人处分，解除聘用合同或者劳动合同；由县级人民政府教育行政部门禁止其一定期限内直至终身从事学前教育工作或者举办幼儿园；情节严重的，吊销其资格证书：
• 贵州省学前教育条例有效

  地方法规贵州省人民代表大会常务委员会公布 2025年5月29日34 条

  • 第十六条幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。
• 贵州省食品安全条例有效

  地方法规贵州省人民代表大会常务委员会公布 2023年11月29日91 条

  • 第八条举报人举报所在企业食品安全重大违法犯罪行为的，应当加大奖励力度。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。
• 石家庄市实施《中华人民共和国工会法》办法已修改

  地方法规石家庄市人民代表大会常务委员会公布 —45 条

  • 第二十条用人单位对职工做出处分、除名、辞退决定或解除职工劳动合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本单位工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会以书面形式提出意见，用人单位应重新研究处理。
• 石家庄市实施《中华人民共和国工会法》办法有效

  地方法规石家庄市人民代表大会常务委员会公布 2024年9月30日41 条

  • 第二十一条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将名单与理由，以书面形式通知本单位工会，征求工会意见。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。