National laws and regulations

264 laws match «劳动合同 解除»

• 珠海市妇女权益保障条例In force

  Local Regulations珠海市人民代表大会常务委员会Promulgated December 8, 202132 articles

  • 第十七条用人单位不得因结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、单方解除与女职工的劳动合同，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，或者辞退女职工。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人的同意。
  • 第十七条用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间违法解除与女职工之间的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期间扣发其工资的，由人力资源和社会保障部门责令用人单位限期支付女职工的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位…
• 邯郸市见义勇为人员奖励和保障条例In force

  Local Regulations邯郸市人民代表大会常务委员会Promulgated December 3, 202340 articles

  • 第二十一条见义勇为人员因实施见义勇为行为负伤致残的，其工作单位应当根据情况调整其工作岗位，非因法定事由，不得将其辞退或者与其解除劳动合同。符合残疾人标准的，由残疾人联合会核发残疾人证件，享受残疾人优惠待遇。
• 江苏省企业民主管理条例In force

  Local Regulations江苏省人民代表大会常务委员会Promulgated July 31, 202033 articles

  • 第二十九条违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由人力资源社会保障部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。
• 包头市妇女权益保障条例In force

  Local Regulations包头市人民代表大会常务委员会Promulgated June 6, 202459 articles

  • 第二十四条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。因上述情形调整女职工工作岗位的，应当征得女职工本人同意。
• 中华人民共和国学前教育法In force

  LawsNPC Standing CommitteePromulgated November 8, 202485 articles

  • 第四十四条幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。
  • 第八十条幼儿园教师或者其他工作人员有下列情形之一的，由所在幼儿园或者县级人民政府教育等有关部门根据情节轻重，依法给予当事人、幼儿园负责人处分，解除聘用合同或者劳动合同；由县级人民政府教育行政部门禁止其一定期限内直至终身从事学前教育工作或者举办幼儿园；情节严重的，吊销其资格证书：
• 贵州省学前教育条例In force

  Local Regulations贵州省人民代表大会常务委员会Promulgated May 29, 202534 articles

  • 第十六条幼儿园发现在岗人员有前款规定可能危害儿童身心安全情形的，应当立即停止其工作，依法与其解除聘用合同或者劳动合同，并向县级人民政府教育行政部门进行报告；县级人民政府教育行政部门可以将其纳入从业禁止人员名单。
• 贵州省食品安全条例In force

  Local Regulations贵州省人民代表大会常务委员会Promulgated November 29, 202391 articles

  • 第八条举报人举报所在企业食品安全重大违法犯罪行为的，应当加大奖励力度。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。
• 石家庄市实施《中华人民共和国工会法》办法In force

  Local Regulations石家庄市人民代表大会常务委员会Promulgated September 30, 202441 articles

  • 第二十一条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将名单与理由，以书面形式通知本单位工会，征求工会意见。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 青岛市人民代表大会常务委员会关于修改《青岛市民用建筑节能条例》等四件地方性法规的决定Not stated

  Decisions to Amend or Repeal青岛市人民代表大会常务委员会Promulgated January 21, 2022No article structure

  • （十二）将第四十六条修改为：“解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
• 宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会关于修改《宁夏回族自治区实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定Not stated

  Decisions to Amend or Repeal宁夏回族自治区人大常务委员会Promulgated May 30, 2024No article structure

  • 十六、将第十六条改为第二十条，修改为：“用人单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规或者有关合同，要求重新处理时，用人单位应当研究工会的意见，并在十五日内向工会书面答复。
• 云南省人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定Not stated

  Decisions to Amend or Repeal云南省人民代表大会常务委员会Promulgated November 25, 20201 article

  • 将第二十七条中的“用人单位有下列行为之一的，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并加发相当于支付劳动者工资报酬25%的经济补偿金；给劳动者造成损害的，可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和一至五倍的赔偿金”修改为“用人单位有下列行为之一的，责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资…
• 浙江省艾滋病防治条例In force

  Local Regulations浙江省人民代表大会常务委员会Promulgated November 27, 202060 articles

  • 第四十条艾滋病病毒感染者和艾滋病病人从事的工作可能传播、扩散艾滋病的，卫生健康主管部门应当及时通知其所在单位调整工作，所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位，但不得因此解除聘用或者劳动合同，并对其病状及调整原因承担保密责任。
• 南京市安全生产条例In force

  Local Regulations南京市人民代表大会常务委员会Promulgated June 19, 202364 articles

  • 第四十九条鼓励生产经营单位内部人员向负有安全生产监督管理职责的部门举报本单位安全生产重大事故隐患或者违法行为。生产经营单位不得因其内部人员的举报行为，采用降低其工资、福利等待遇或者解除、变更劳动合同等方式对举报人进行打击报复。
• 广东省技术秘密保护条例In force

  Local Regulations广东省人民代表大会常务委员会Promulgated September 29, 202026 articles

  • 第十三条前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除、终止劳动合同后，在一定期限内，被竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）Repealed

  Judicial InterpretationsSupreme People's CourtPromulgated August 14, 200618 articles

  • 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
• 浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法In force

  Local Regulations浙江省人民代表大会常务委员会Promulgated September 28, 202350 articles

  • 第十五条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例Amended

  Local Regulations广西壮族自治区人大常务委员会Promulgated May 26, 202167 articles

  • 第二十二条需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位劳动者总数百分之十以上的，用人单位制定裁减人员方案应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况,听取工会或者劳动者的意见，并向有关人力资源社会保障行政部门报告。方案的内容应当包括拟采用的人员调整方案、劳动合同变更、解除或者终止以及…
• 广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例 In force

  Local Regulations广西壮族自治区人大常务委员会Promulgated November 24, 202367 articles

  • 第二十二条需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位劳动者总数百分之十以上的，用人单位制定裁减人员方案应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者劳动者的意见，并向有关人力资源社会保障行政部门报告。方案的内容应当包括拟采用的人员调整方案、劳动合同变更、解除或者终止以及…
• 黑龙江省人民代表大会常务委员会关于依法加强新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决定In force

  Regulatory Decisions黑龙江省人民代表大会常务委员会Promulgated February 18, 2020No article structure

  • 县级以上人民政府应当指导企业灵活妥善协商处理疫情防控期间的劳动用工和工资待遇问题。企业不得解除受相关措施影响不能提供正常劳动的职工的劳动合同或者退回被派遣劳动者。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，…
• 最高人民法院关于印发《马原副院长在全国民事审判工作座谈会上的讲话》和《全国民事审判工作座谈会纪要》的通知Repealed

  Judicial InterpretationsSupreme People's CourtPromulgated November 24, 1993No article structure

  • 审理劳动争议案件要坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动用人权和工资、奖金分配权，维护职工的合法权益，激发职工的生产积极性。从而维护企业正常的生产…