第四十条

劳动人事争议案件有下列情形之一的，不得适用简易程序：

（一）被申请人下落不明；

（二）集体争议；

（三）集体合同履行争议；

（四）劳动人事争议仲裁委员会认为不宜适用简易程序的案件；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

仲裁庭适用简易程序仲裁案件过程中发现有前款规定情形的，应当将案件转为普通程序，裁决期限自受理申请之日起计算。