第三十九条

劳动人事争议案件有下列情形之一的，可以适用简易程序：

（一）权利义务明确、事实清楚的；

（二）双方当事人同意适用简易程序的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

适用简易程序的劳动人事争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

适用简易程序的劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结案。