National laws and regulations

29,910 laws

The Constitution, laws, administrative regulations, supervisory regulations, local regulations and judicial interpretations. Reproduced from National Database of Laws and Regulations.

66 laws match «劳动合同解除»

41 documents in Departmental rules and normative documents also mention «劳动合同解除»View →

Rules made by State Council departments, plus normative documents such as announcements and notices. Rules are authorised by the Legislation Law; normative documents are not legislation. Both rank below laws and administrative regulations. Searched separately; not merged into the results above.

云南省安全生产条例Repealed
Local Regulations云南省人民代表大会常务委员会Promulgated —59 articles
- 第二十九条生产经营单位不得因从业人员的建议、批评、举报和控告采取降低工资福利待遇或者解除劳动合同等报复行为。
宁波市劳动争议处理办法Repealed
Local Regulations宁波市人民代表大会常务委员会Promulgated January 10, 200235 articles
- 第十九条对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除（终止）劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释Repealed
Judicial InterpretationsSupreme People's CourtPromulgated April 16, 200121 articles
- 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
- 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
- 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
海口市私营企业权益保护条例Repealed
Local Regulations海口市人民代表大会常务委员会Promulgated August 18, 201032 articles
- 第十一条私营企业依法享有劳动用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。
湖北省劳动力市场管理条例Repealed
Local Regulations湖北省人民代表大会常务委员会Promulgated May 31, 200126 articles
- 第九条在职人员转换供职单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。
湖北省劳动力市场管理条例Repealed
Local Regulations湖北省人民代表大会常务委员会Promulgated November 29, 201726 articles
- 第九条在职人员转换供职单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。
广东省个体工商户和私营企业权益保护条例Repealed
Local Regulations广东省人民代表大会常务委员会Promulgated July 23, 201032 articles
- 第十一条个体工商户和私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；依法变更和解除劳动合同。
郑州市非公有制企业权益保障条例Repealed
Local Regulations郑州市人民代表大会常务委员会Promulgated June 8, 200132 articles
- 第八条（五）依法与员工签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式、数量，以及工资分配方式；
河北省安全生产条例Repealed
Local Regulations河北省人民代表大会常务委员会Promulgated —63 articles
- 第三十五条生产经营单位不得因从业人员有前款第二项、第三项、第四项的行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
福建省企业女职工劳动保护条例Repealed
Local Regulations福建省人民代表大会常务委员会Promulgated December 6, 200424 articles
- 第八条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
陕西省人才市场条例Repealed
Local Regulations陕西省人民代表大会常务委员会Promulgated —43 articles
- 第十二条个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。个人要求辞职的,依照国家有关规定办理。
河北省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法Repealed
Local Regulations河北省人民代表大会常务委员会Promulgated September 25, 200849 articles
- 第二十三条用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。
大同市煤矿安全生产监督管理条例Repealed
Local Regulations大同市人民代表大会常务委员会Promulgated —69 articles
- 第三十条煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
陕西省外商投资企业工会条例Repealed
Local Regulations陕西省人民代表大会常务委员会Promulgated —36 articles
- 第十九条外商投资企业行政方面处分职工、解除劳动合同应当提前将理由通知工会。对企业行政方面违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新研究处理或者派代表与企业行政方面协商解决。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
- 第二十九条代表职工与外商投资企业行政方面签订集体合同的工会委员会成员或者职工代表，在劳动合同有效期内，除本人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业行政方面处分担任工会职务的职工，应当事先听取企业工会委员会意见并征得上一级工会的同意。
淮南市社会保险费征缴管理条例Repealed
Local Regulations淮南市人民代表大会常务委员会Promulgated —37 articles
- 第十五条缴费单位与缴费个人解除或者终止劳动合同后，缴费单位应当在10日内向社会保险经办机构申请办理社会保险关系相关手续，社会保险经办机构应当在10日内办结。
- 第十五条 参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照有关规定给予保留社会保险关系或者随同转移个人帐户、接续社会保险关系；对不能转移、接续社会保险关系的进城务工的农村居民，可以将个人帐户储存额、失业保险生活补助一…
河南省失业保险条例Repealed
Local Regulations河南省人民代表大会常务委员会Promulgated November 29, 200151 articles
- 第二十八条用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。补助金按其工作时间每满一年发给一个月、最多不超过十二个月的失业保险金标准计发。
河北省人才市场管理条例Repealed
Local Regulations河北省人民代表大会常务委员会Promulgated January 9, 200535 articles
- 第二十三条拟应聘到其他用人单位的在职人员，应当在与招聘单位签订聘用或者劳动合同前三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例Repealed
Local Regulations新疆维吾尔自治区人大常务委员会Promulgated —37 articles
- 第三十二条企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。协商代…
- 第十四条职工方协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。确因工作需要变更其工作岗位的，应当事先征求企业工会和上一级工会的意见，并征得职工本人同意。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）Repealed
Judicial InterpretationsSupreme People's CourtPromulgated September 13, 201018 articles
- 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
甘肃省临夏回族自治州非公有制经济保护条例Repealed
Local Regulations临夏回族自治州人民代表大会Promulgated —30 articles
- 第五条（三）有生产和经营的自主权。有权自主决定企业的生产经营方式、工资制度、利润分配、产品价格、机构设置和管理制度；有权依法决定企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资数额；有权依法解除劳动合同，解雇、解聘、辞退职工。