湖北省企业民主管理条例

（2007年12月6日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 根据2025年3月26日湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于集中修改部分省本级地方性法规的决定》修正）

Chapter 1总则

本条例所称企业民主管理，是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。

职工应当依法行使民主权利，支持企业依法生产经营和管理。

Chapter 2企业职工代表大会

职工代表应当及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议，执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作，遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。

职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、企业工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。

职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。

（一）听取企业关于生产经营管理、履行集体合同等情况的报告；

（二）讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；

（三）审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

（四）监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况；

（五）选举产生董事会、监事会中的职工代表和参加平等协商的职工代表；

（六）推荐先进生产者和劳动模范候选人；

（七）法律、法规规定的其他职权。

（一）听取和审议企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项，企业改制、重组、破产、裁员实施方案以及财务预决算等情况报告，提出意见和建议；

（二）审议通过工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产企业的职工安置等方案；

（三）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。

集体企业职工代表大会除行使前款规定的职权外，有权制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。

（一）组织职工选举职工代表，征集职工和职工代表提案，负责职工代表大会和其他民主管理活动的筹备和组织工作，提出议题建议；

（二）主持召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议；

（三）组织专门委员会（小组）和职工代表检查监督职工代表大会决议、决定执行情况，职工和职工代表提案、合理化建议落实情况，厂务公开情况，集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同履行情况；

（四）提名进入董事会、监事会的职工代表和参加平等协商职工代表候选人；

（五）组织职工和职工代表学习法律、政策、业务和管理知识，负责职工代表培训、评议工作，受理职工代表的申诉和建议；

（六）办理企业民主管理的其他事项。

Chapter 3厂务公开

（一）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况；

（二）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；

（三）企业章程和制度；

（四）签订、履行劳动合同、集体合同情况；

（五）职工奖惩情况；

（六）经企业与工会协商确定的其他事项。

国有企业、集体企业及其控股企业还应当按照国家和省有关规定，公开前款规定以外的其他应当公开的事项。

（一）向职工代表大会报告；

（二）设立固定的厂务公开栏公布；

（三）通过企业情况发布会、企业内部媒体公布；

（四）便于职工知晓的其他形式。

厂务公开主要责任人对企业工会的意见和建议，应当在三十日内给予答复或者说明，对需要整改的事项应当采取措施及时整改，并接受职工监督。

Chapter 4职工董事、职工监事

公司工会主席一般作为董事会中职工代表的候选人。

公司工会一名副主席作为监事会中职工代表的候选人。

Chapter 5法律责任

（一）不依法召开职工代表大会的；

（二）应当提交职工代表大会的事项不提交的；

（三）拒不执行职工代表大会决议、决定的；

（四）不实行厂务公开或者厂务公开内容虚假的；

（五）压制、妨碍、阻挠职工依法行使民主管理权利，对依法履行职责的职工、职工代表和工会工作人员打击报复的；

（六）拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的；

（七）其他违反本条例规定的行为。

工会工作人员违反本条例规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，予以罢免；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Chapter 6附则