江西省企业工会工作条例

（2020年7月24日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 2022年7月26日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第四十次会议修正）

Chapter 1总则

企业应当支持企业工会履行职责，并为其开展工作提供设施、活动场所等必要条件和相应保障。

上级工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

企业工会在履行职责遇到困难时，可以请求上级工会提供帮助或者依法代为履行维权职责。上级工会可以通过法律援助、劳动关系协调、身心健康管理等方式，为企业职工提供相关专业服务。

Chapter 2企业工会组织

对到期仍未依法建立工会组织的企业，其所在地的地方总工会或者产业工会可以自期满后的第一个月起，按照工会经费收缴规定向企业收缴建会筹备金。企业工会组织建立后，其所在地的地方总工会或者产业工会应当及时按照工会经费收缴规定将建会筹备金返还给企业工会。

企业工会应当在建立基层工会委员会的同时，按照国家有关规定建立经费审查委员会。

企业工会有女职工二十五人以上，或者企业工会委员会有女会员十人以上的，应当建立工会女职工委员会；未建立工会女职工委员会的，应当设女职工委员。女职工委员会在企业工会委员会的领导下和上一级工会女职工委员会的指导下开展工作。

企业不得以户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工依法参加和组织工会。

企业工会所在的企业终止或者撤销的，该企业工会相应撤销，并报告上一级工会。

依前款规定被撤销的企业工会，其会员的会籍可以由上级工会转至其居住地的乡镇（街道）或者村（社区）工会。会员重新就业申请转接会籍的，由新用人单位的企业工会及时办理会籍转接手续。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可以连选连任。会员代表的组成应当符合工会基层组织有关规定，企业中、高层管理人员一般不得超过会员代表总数的百分之二十，女职工、青年职工、劳动模范等应当有适当比例。

（一）审议和批准企业工会委员会的工作报告；

（二）审议和批准企业工会委员会经费收支预算决算情况报告、经费审查委员会工作报告；

（三）评议企业工会开展工作、建设职工之家情况以及企业工会主席、副主席履行职责情况；

（四）选举和补选企业工会委员会和经费审查委员会组成人员；

（五）选举和补选出席上一级工会代表大会的代表；

（六）罢免其所选举的代表、企业工会委员会组成人员；

（七）讨论决定企业工会其他重大事项。

企业工会委员会是会员（代表）大会的常设机构，对其负责并接受会员监督，在会员（代表）大会闭会期间负责日常工作。

工会主席、副主席，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。

企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。

企业工会根据工作需要，可以配备专职工作人员，具体人数与企业协商确定。上一级工会可以向企业工会推荐工会工作人员。

企业工会和分公司（厂）、车间（科室）工会委员会，可以根据需要设立若干专门委员会或者专门小组。

企业工会按照生产（行政）班组建立工会小组，会员民主选举工会小组长，组织开展工会小组活动。

企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

企业工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作的，每月不超过三个工作日，当年内可以累计使用。

Chapter 3企业工会职责

职工（代表）大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。企业工会应当推动企业依法建立以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度。企业工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。企业工会会员（代表）大会与职工（代表）大会应当分别行使职权，不得相互替代。

设立董事会、监事会的公司制企业的工会，应当督促企业依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事候选人由企业工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报上一级工会组织备案。企业工会主席、副主席应当分别作为职工董事、职工监事的候选人人选。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

企业的厂务公开责任人对企业工会反馈的意见和建议应当在三十日内给予答复或者说明，对其中需要整改的事项应当采取措施及时整改。

企业单方解除职工劳动合同的，应当于七日前将理由书面通知企业工会。企业工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求企业纠正。企业应当研究并将处理结果书面通知企业工会。

企业工会认为企业的规章制度和重大事项决定在实施过程中不适当的，有权向企业提出。企业应当进行研究并于七日内与企业工会协商，修改完善规章制度和重大事项。

企业依照法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向企业工会或者全体职工说明情况，听取企业工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障主管部门报告，可以裁减人员。

企业因不可抗力生产经营遇到重大困难的，企业工会应当引导职工与企业就工资支付、工作时间、休息休假等问题进行平等协商，帮助企业解决劳动关系问题，维护企业正常生产经营秩序。

在平等协商、签订集体合同过程中发生争议，双方协商不成的，企业工会可以申请人力资源和社会保障主管部门协调处理。因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，企业工会可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

企业确有违反劳动法律、法规、规章行为的，工会劳动法律监督委员会或者企业工会应当与企业沟通协商，督促其改正。拒不改正的，工会劳动法律监督委员会或者企业工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业及时改正。企业接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在三十日内作出处理，并将处理情况书面告知工会劳动法律监督委员会或者企业工会。

企业逾期不告知处理情况或者拒不改正违法行为的，所在地的地方总工会或者产业工会可以向有管辖权的县级以上人民政府有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》，提请县级以上人民政府有关部门处理。

企业工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，企业工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业应当及时作出处理决定。企业未及时处理的，企业工会可以向县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门报告，有关部门应当依法处理并将处理结果告知企业工会。

职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，请求企业工会为其申请工伤认定的，企业工会应当收集、审查有关证明材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险主管部门申报。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，企业工会应当给予支持和帮助。职工申请仲裁、提起诉讼需要使用企业工会实施劳动法律监督获取的有关资料的，企业工会应当提供。

Chapter 4企业工会经费和财产

（一）会员缴纳的会费；

（二）企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金；

（三）企业的补助；

（四）上级工会的补助、其他社会组织的资助；

（五）其他收入。

企业工会经费和工会筹备金的具体收缴办法，由省总工会会同省人民政府有关部门及省税务机关制定。

企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，企业工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不履行支付令的，企业工会或者上级工会可以依法申请人民法院强制执行。

具备法人资格的企业工会应当依法设立独立经费账户，根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查监督制度。

企业工会经费收支情况和资产管理情况应当接受上级和同级工会经费审查委员会审查，并且定期向工会会员（代表）大会和上一级工会委员会报告，接受监督。工会会员（代表）大会有权对经费使用情况提出意见。

Chapter 5法律责任

（一）符合组建工会条件而不依法组建企业工会的；

（二）阻挠上级工会帮助、指导职工筹建企业工会的；

（三）采取强加不平等条件或者打击报复等威胁、恐吓手段阻挠职工依法参加和组织企业工会的。

以暴力、威胁等手段阻挠依法组建企业工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）擅自将依法建立的工会组织撤销、合并，或者将工会组织及其机构归属于其他部门的；

（二）妨碍企业工会组织职工通过职工（代表）大会和其他形式依法行使民主权利的；

（三）无正当理由拒绝进行平等协商、签订集体合同，阻挠上级工会帮助、指导企业工会推行平等协商、签订集体合同的；

（四）其他妨碍企业工会依法履行职责的行为。

（一）克扣、擅自降低或者无故拖欠职工工资报酬的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

对依法履行职责的企业工会工作人员进行侮辱、诽谤或者人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

企业工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业应当依法给予经济补偿和相应赔偿。

Chapter 6附则