第二十七条

除国家另有规定外，用人单位不得以性别、婚育状况等为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高妇女录（聘）用标准。

在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。