第五十八条

人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称（职业技能等级）、培训、辞退、退休等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，依法查处侵害妇女劳动和社会保障权益的违法行为。

用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益，情节严重或者造成不良社会影响的，人力资源社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位主要负责人。约谈情况可以向社会公布。