第十一条

管委会应当按照优化协同、精简高效的原则，根据机构编制部门核定的人员编制，自主确定内设机构岗位和人员配置，可以实行编制分类管理、人员统筹使用等管理模式。

管委会应当创新选人用人机制、薪酬激励机制和人才培养、评价、交流机制，深化人事薪酬制度改革，按照规定实行聘任制、绩效考核制，推行年薪制、协议工资制，建立专业化、市场化、国际化的管理团队。