第三十五条

用人单位招录残疾人，应当依法与其签定劳动用工合同，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在劳动用工、晋级晋职、岗位培训、职称评定、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，应当确保残疾人职工与本单位其他职工享有同等权利。

用人单位依照劳动合同法裁减人员时，应当优先留用残疾职工或者其家庭成员。裁减残疾职工时，应当向当地残疾人就业服务机构报告。