第十五条

工会应当建立劳动法律监督组织，依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益的下列情况进行监督：

（一）国家有关就业规定的执行情况；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止情况；

（三）集体协商，以及集体合同的签订、履行情况；

（四）工作时间、休息、休假制度执行情况；

（五）工资报酬、工资支付、最低工资规定执行情况；

（六）安全生产、职业病防治等劳动安全卫生保护规定和强制性国家标准执行情况，对生产安全事故、职业病危害事故等处理情况；

（七）女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定执行情况；

（八）劳务派遣用工情况和被派遣劳动者合法权益保障情况；

（九）职业培训和职业技能考核规定执行情况；

（十）职工保险、福利待遇规定执行情况；

（十一）支持劳动者参加和组织工会有关规定执行情况；

（十二）企事业单位民主管理有关规定执行情况；

（十三）制定、修改劳动规章制度或者决定重大事项情况；

（十四）法律法规规定的其他劳动法律监督事项。

企业、事业单位、社会组织对职工有非法限制人身自由、搜身、侮辱、体罚、殴打、扣留居民身份证等侵犯人身权利行为的，工会应当立即予以制止，并要求该单位采取补救措施；情节严重的，工会应当向公安机关或者其他有关部门报告，要求处理；公安机关或者其他有关部门应当依法及时处理。