第十九条

用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。

用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工特殊保护的内容。用人单位与职工方也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。