第四十条

中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法自主决定用工条件、形式、数量、期限。

中小企业在行使用工自主权时，应当依法同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权益，为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。