第二十一条

工会劳动法律监督应当遵循下列程序：

（一）立案。对受理的举报、控告、报告进行审查，符合立案条件的，应当立案。

（二）调查。对已立案的，应当及时派员进行调查，听取用人单位的申辩，收集有关证据。

（三）处理。经调查核实，确有违反劳动法律、法规行为的，应当提出意见和处罚建议；

1、对有一般违法行为的，应当在3日内向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，用人单位应当在7日内向工会劳动法律监督委员会做出书面答复。

2、对有严重违法行为，侵犯职工的合法权益的，应当向有管辖权的劳动监察机关递交《会劳动法律监督建议书》，提请劳动监察机关依法进行处罚。

3、劳动监察机关在依法进行处罚后，应当及时将处罚结果反馈给工会劳动法律监督委员会。

（四）督促。向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向劳动监察机关递交《工会劳动法律监督建议书》后，工会劳动法律监督委员会应当及时了解有关进展情况，督促尽快整改、予以处罚。

（五）结案。对整改到期的案件，应当及时派员复查。用人单位确已改正的，由监督员写出结案报告，经工会劳动法律监督委员会批准结案。对确有客观原因，不能如期整改的，经工会劳动法律监督委员会同意，可以适当延长整改期限。