第六条

开展工资集体协商，应当按照企业经济效益、政府发布的企业最低工资标准和工资指导线进行。

工资集体协商应当包括以下内容：

（一）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（二）工资调整幅度和工资支付办法；

（三）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；

（四）试用期的工资待遇；

（五）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇；

（六）工资集体协议变更、终止、解除的条件及程序；

（七）工资集体协议的违约责任；

（八）双方认为应当协商的其他有关事项。