第十九条

女职工在孕期、产期、哺乳期内，所在单位应当按国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同。女职工要求终止劳动（聘用）合同的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。