National laws and regulations
29,751 laws · 12,239 with full textThe Constitution, laws, administrative regulations, supervisory regulations, local regulations and judicial interpretations. Reproduced from National Database of Laws and Regulations.
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All regionsGuangdong1,810Jiangsu1,481Shandong1,234Liaoning1,221Zhejiang1,041Yunnan994Jilin989Sichuan983Hebei960Inner Mongolia946Guizhou929Henan905Hubei903Anhui880Shanxi876Fujian844Hunan825Heilongjiang809Shaanxi772Gansu726Xinjiang713Guangxi699Jiangxi689Qinghai669Hainan656Ningxia539Shanghai531Chongqing459Tianjin456Tibet375Beijing320
151 laws match «劳动合同 解除»
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Announcements of the State Taxation Administration, fiscal and tax documents, departmental rules and the like. These are departmental rules and normative documents, ranking below laws and administrative regulations. Searched separately; not merged into the results above.
- 包头市妇女权益保障条例In forceLocal Regulations包头市人民代表大会常务委员会Promulgated June 6, 202459 articles
- 第二十四条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同,降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。因上述情形调整女职工工作岗位的,应当征得女职工本人同意。
- 石家庄市实施《中华人民共和国工会法》办法In forceLocal Regulations石家庄市人民代表大会常务委员会Promulgated September 30, 202441 articles
- 第二十一条用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将名单与理由,以书面形式通知本单位工会,征求工会意见。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
- Decisions to Amend or Repeal青岛市人民代表大会常务委员会Promulgated January 21, 2022No article structure
- (十二)将第四十六条修改为:“解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人,以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
- Decisions to Amend or Repeal宁夏回族自治区人大常务委员会Promulgated May 30, 2024No article structure
- 十六、将第十六条改为第二十条,修改为:“用人单位单方面解除劳动合同或者处分职工的,应当事先将理由书面通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规或者有关合同,要求重新处理时,用人单位应当研究工会的意见,并在十五日内向工会书面答复。
- 浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法In forceLocal Regulations浙江省人民代表大会常务委员会Promulgated September 28, 202350 articles
- 第十五条企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
- 广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例 In forceLocal Regulations广西壮族自治区人大常务委员会Promulgated November 24, 202367 articles
- 第二十二条需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位劳动者总数百分之十以上的,用人单位制定裁减人员方案应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况,听取工会或者劳动者的意见,并向有关人力资源社会保障行政部门报告。方案的内容应当包括拟采用的人员调整方案、劳动合同变更、解除或者终止以及…