部门规章与规范性文件
5,832 篇 · 5,824 篇有全文国务院部门制定的规章，以及公告、通知一类的规范性文件。规章有《立法法》授权，规范性文件不是立法；两者的效力位阶都低于法律和行政法规。转载自国家税务总局政策法规库、人力资源社会保障部规章库、生态环境部规章库、教育部规章库、文化和旅游部部门规章、国家广播电视总局规章库、应急管理部规章库、住房和城乡建设部规章库、应急管理部规范性文件、应急管理部公开的原国家安全监管总局文件。国家法律法规检索在另一处。
部门规章由《立法法》授权国务院部门制定，不得与法律、行政法规相抵触。部门规范性文件不是立法，不得设定减损权利、增加义务的内容，效力低于部门规章。
«劳动合同 解除» 命中 11 篇
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宪法、法律、行政法规、监察法规、地方性法规与司法解释。单独检索，不并入上面的结果。
- 应急原国家安全监管总局规范性文件安监总政法〔2013〕69号发布 2013年6月14日
- （六）违反规定解除与之订立的劳动合同或者给予除名处理的；
- 应急原国家安全监管总局规范性文件应指技装〔2013〕13号发布 2013年7月15日
- （二）迟到早退情节严重且屡教不改者，应给予通报批评、直至解除劳动合同。
- 应急规章国家安全生产监督管理总局令第92号发布 2018年1月11日
- 煤矿企业从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合同的，原工作单位不得以任何理由扣押其考核合格证明或者特种作业操作证。
- 应急原国家安全监管总局规范性文件安监总厅安健〔2014〕111号发布 2014年11月21日
- （五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
- 应急规章国家安全生产监督管理总局令第78号发布 2010年10月13日
- 矿山企业不得因从业人员依据前款规定拒绝下井或者提前升井而降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 应急规章国家安全生产监督管理总局令第81号发布 2010年9月7日
- 煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员有权拒绝下井作业。煤矿不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 应急规章国家安全生产监督管理总局令第80号发布 2014年1月3日
- 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。食品生产企业不得因此降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
- 食品生产企业作出涉及安全生产的决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见，不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 应急规范性文件应急〔2021〕93号发布 2021年12月6日
- 应急管理部门可以通过签订劳动合同、劳务合同或者采取符合有关规定的其他方式，聘用技术检查员。有关合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者终止等内容。
- 应急原国家安全监管总局规范性文件安监总厅应急〔2016〕74号发布 2016年8月2日
- 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 应急规章公安部令第143号发布 2017年3月16日
- （一）注册消防工程师变更聘用单位的，提交新聘用单位的消防技术服务机构资质证书副本复印件或者消防安全重点单位证明材料，与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件复印件，社会保险证明或者人事证明复印件，与原聘用单位解除（终止）工作关系证明；
- 应急原国家安全监管总局规范性文件安监总煤行〔2012〕86号发布 2012年7月10日
- （一）有权按规定组织落实安全规程措施，检查现场安全生产环境和职工安全作业情况，制止和处理职工违章作业，抵制违章指挥，在不具备安全生产条件且自身无力解决时有权拒绝开工、停止作业，遇到险情时有在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权，并组织班组人员安全有序撤离；煤矿企业不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；