党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法

（2026年1月30日中共中央批准 2026年1月30日中共中央办公厅发布）

党的纪律检查机关、党的工作机关、党委直属事业单位在本单位开展监督谈话，党的基层组织开展监督谈话，参照本办法执行。

党组织采取谈话方式处置问题线索或者开展任职谈话、诫勉谈话，按照有关规定办理。

（一）坚持党要管党、全面从严治党；

（二）坚持突出重点；

（三）坚持抓早抓小、防微杜渐；

（四）坚持问题导向；

（五）坚持实事求是。

党委（党组）应当结合巡视巡察、纪律审查、审计监督、专项督查、干部考核等情况，制定开展定期谈话的年度计划，明确工作分工和完成时限。地方党委在一届任期内、党组（党委）在批准其设立的党组织一届任期内，应当做到对下一级党组织“一把手”定期谈话全覆盖。

下一级党组织“一把手”存在下列情形之一的，党委（党组）应当及时谈话：

（一）信访举报反映其所在党组织管党治党方面的问题较多或者较为突出；

（二）其所在党组织因履责不力或者作风不正被上级党组织通报批评，或者引发负面舆情、造成不良影响；

（三）其所在党组织在落实全面从严治党主体责任检查、考核中，被发现存在的问题较多或者较为突出；

（四）其所在党组织管辖范围内发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题，暴露出的问题具有典型性、代表性，需要引起重视并加以整改；

（五）其本人在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题；

（六）其他需要开展及时谈话的情形。

开展及时谈话的，谈话人应当聚焦被谈话人存在的问题，做好谈话准备。

（一）被谈话人报告自查情况；

（二）谈话人通报有关情况、严肃指出问题；

（三）被谈话人就有关问题作说明；

（四）谈话人提出整改要求；

（五）被谈话人作表态发言。

开展及时谈话，参照前款规定进行，并形成相关记录。

被谈话人应当在谈话结束后3个月内向开展谈话的党委（党组）报告整改情况。

党委（党组）在每年年初报送的落实全面从严治党主体责任情况报告中，应当专门报告上一年度开展监督谈话工作的情况。党委（党组）书记应当将开展监督谈话情况作为每年述职的重要内容。

纪律检查机关、组织（人事）部门应当把党委（党组）开展监督谈话情况、被谈话人整改情况纳入日常监督。

（一）党委（党组）及其领导班子成员不履行或者不正确履行监督谈话职责；

（二）被谈话人在监督谈话中不如实报告情况；

（三）被谈话人落实整改要求不到位，敷衍整改、虚假整改甚至顶风违纪；

（四）其他应当追究责任的情形。