第十四条

工会劳动法律监督事项包括下列内容：

（一）劳动者平等就业权利保障情况；

（二）民主管理制度建立和落实情况；

（三）劳动规章制度的制定、修改和执行情况，决定重大事项的情况；

（四）集体协商、集体合同的签订和履行情况；

（五）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；

（六）劳动报酬、工资支付、最低工资、加班补助、福利待遇落实情况；

（七）工作时间、休息休假等规定执行情况；

（八）安全生产、职业病防治、高原病预防等劳动安全卫生保护规定和强制性国家标准执行情况，以及相关事故处理情况；

（九）养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险规定执行情况；

（十）女职工、未成年工、残疾职工等特殊权益保护情况，新就业形态劳动者、超龄劳动者权益保护情况；

（十一）职工职业培训、职业技能考核规定执行情况；

（十二）职工参加和组织工会的权利保障情况；

（十三）劳务派遣单位、劳务用工单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的情况；

（十四）法律法规规定的其他工会劳动法律监督事项。

县级以上各级总工会应当将欠薪治理、工时休假、社会保险、安全生产、劳动保护、平等就业、女职工和未成年工保护等作为开展工会劳动法律监督的重点领域。