第二十二条

市人民政府应当建立科学、合理、多元的人才评价体系，发挥政府、市场、专业组织和用人单位等评价主体作用。基础研究人才侧重同行评价，应用技术人才突出市场评价，哲学社科人才注重社会评价。破除唯论文、职称、学历、奖项倾向，以能力贡献为标准分类分层评价，并将结果作为人才使用依据。

人才使用应当遵循人岗相适、才尽其用的原则，破除人才使用中的不合理限制，创新人才使用机制，充分激发各类人才的创新创造活力，实现人才资源效益最大化。职称评聘向基层倾斜，引导优秀专业技术人才向基层流动服务基层，稳定基层人才队伍。