第十八条

用人单位应当依法采取措施，制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构或者人员，把预防和制止性骚扰纳入教育培训，加强安全保卫和管理，畅通投诉渠道，建立和完善调查处置程序，预防和制止对妇女的性骚扰，支持、协助受害妇女依法维权，保护受害妇女及其隐私和个人信息。