第四十一条

用人单位应当依法保障女职工享有的婚假、生育假（产假）、育儿假以及产前检查时间、哺乳时间等。

女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，按照双方约定或者相关规定计发。