第十一条

年度绩效目标应当包括考评指标、目标任务、分值权重、评分标准、时间节点和职责分工等内容。

年度绩效目标应当按照项目化分解和量化计算等方式设置，做到科学合理、体现差异，分值权重向重点工作倾斜。