第二十二条

用人单位与女性劳动者签订的劳动（聘用）合同或者服务协议，应当有女职工劳动保护事项，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位对女职工的特殊保护，可以与女职工方共同协商，签订专项合同。