第三十九条

用人单位有下列情形之一的，依照劳动合同法等法律、行政法规的有关规定予以处罚:

（一）提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的;

（二）未依法与劳动者订立书面劳动合同的;

（三）与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的;

（四）扣押劳动者居民身份证等证件的;

（五）以担保、押金或者其他名义向劳动者收取财物的;

（六）未按照劳动合同的约定或者国家有关规定按时足额支付劳动者工资的;

（七）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（八）安排加班不支付加班费的;

（九）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（十）解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的;

（十一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;

（十二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

（十三）招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。