第十一条

绩效管理规划应当包括以下主要内容：

（一）本单位主要职责和承担的工作任务概述；

（二）履行主要职责和完成工作任务的总目标和主要指标；

（三）影响目标和工作任务的关键因素分析；

（四）完成目标和工作任务的方法、措施；

（五）和绩效管理有关的其他重大事项。