第二十条

企业应当建立职工工资正常增长机制。

双方协商确定工资调整幅度应当综合考虑下列因素：

（一）地区、行业、企业的劳动力成本；

（二）地区、行业的职工平均工资水平；

（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

（四）本地区城镇居民消费价格指数；

（五）企业劳动生产率和经济效益；

（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（七）企业长远发展的需求；

（八）企业运营市场环境等。