第十八条

企业工资集体协商应当以下列因素作为协商依据：

（一）地区、行业、企业的人工成本水平；

（二）地区、行业的职工平均工资水平；

（三）政府发布的人力资源市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准；

（四）本地区城镇居民消费价格指数；

（五）企业劳动生产率和经济效益；

（六）企业资产保值增值状况；

（七）上一年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（八）当地人力资源供求状况；

（九）与工资集体协商有关的其他因素。