Article 33

地方各级人民政府应当营造公平有序就业环境，依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。

用人单位招用人员、人力资源服务机构从事人力资源服务，应当向劳动者提供平等的就业条件和公平的就业机会，招聘信息不得违反国家规定设置与岗位需求无关的限制性条件。

国家机关、事业单位和国有企业应当模范遵守就业规定，录（聘）用工作人员时，应当坚持公开、平等、竞争、择优原则。