Article 22

用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

（一）制定禁止性骚扰的规章制度，将其纳入员工手册和员工、实习人员培训；

（二）明确负责机构、人员；

（三）将预防和制止性骚扰等内容纳入集体合同或者女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同等；

（四）设置投诉电话、信箱、加密电子邮箱等，畅通投诉渠道；

（五）建立和完善调查处置程序，及时调查处理，并保护当事人隐私和个人信息；

（六）支持、协助受侵害妇女依法维权，必要时为受侵害妇女提供心理疏导；

（七）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

用人单位不得因女职工投诉、维权，对其采取降薪、降职、辞退等措施或者违背女职工意愿调整其岗位。