Article 21

工会应当推动构建生育友好型就业环境，督促用人单位依法执行婚假、产假、护理假、育儿假等制度，协助有条件的用人单位为职工提供母婴照料、托育托管等服务，保护职工生育和照顾家庭的合法权益。