广东省企业集体合同条例
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- 广东省人民代表大会常务委员会
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- September 25, 2014
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（1996年6月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过 2014年9月25日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订 2014年9月25日公布 自2015年1月1日起施行）
Chapter 1总则
本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。
本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。
各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。
企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。
Chapter 2集体协商
Section 1集体协商内容
（一）劳动报酬的确定、增减；
（二）工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准；
（三）休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期；
（四）劳动安全与卫生；
（五）保险和福利；
（六）女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施；
（七）集体合同的违约责任；
（八）双方认为应当协商的其他内容。
（一）工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法；
（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；
（三）试用期、病事假期间的工资待遇；
（四）双方认为应当协商的其他有关工资事项。
（一）本企业劳动生产率和经济效益；
（二）本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；
（三）当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数；
（五）当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率；
（六）其他与工资集体协商有关的情况。
职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。
企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。
Section 2集体协商代表
职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。
企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。
职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意；首席协商代表由参加协商的代表推选产生。
协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。
（一）参加集体协商相关活动，提出协商意见；
（二）收集、掌握和提供集体协商有关的情况和资料；
（三）听取和收集本方人员意见，接受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反馈协商情况；
（四）代表本方参加集体协商争议的处理；
（五）法律、法规规定的其他职责。
职工方协商代表应当向企业提供其掌握的与集体协商有关的资料。
协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
Section 3集体协商程序
集体协商一般情况下一年进行一次。
职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业提出集体协商要求。企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表同意，应当向企业提出集体协商要求。
企业认为需要与职工进行集体协商的，应当向企业工会提出集体协商要求。企业尚未建立工会的，企业可以向所在地地方总工会提出集体协商要求。
集体协商采用会议协商形式的，由双方首席代表轮流或者共同主持。集体协商会议记录应当由全体与会协商代表签字确认。集体协商采用书面形式的，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认。
企业应当为协商会议提供会议场地等必要条件。
（一）拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商；
（二）威胁或者利诱对方协商代表；
（三）以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序；
（四）限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害；
（五）其他可能激化矛盾的行为。
（一）限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复；
（二）拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料；
（三）拒绝执行集体协商调解协议。
（一）违反劳动合同约定，不完成劳动任务；
（二）违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位；
（三）堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。
集体协商未达成一致意见的，经双方同意，可以中止协商并商定恢复协商的时间。
Chapter 3集体合同
集体合同草案未获通过的，职工方协商代表应当就未通过事项听取和收集职工的意见，与企业协商代表进行补充协商后，再次提交讨论通过。
集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
（一）双方协商一致；
（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企业破产、停产、解散，致使集体合同无法履行；
（四）法律、法规规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签订集体合同程序。
Chapter 4争议处理
争议经调解达成协议的，职工和企业应当履行。
（一）危害公共安全；
（二）损害正常的社会秩序和居民生活秩序；
（三）其他严重危害公共利益的后果。
当地人力资源社会保障行政部门、政府有关部门、地方总工会、企业方面代表组织应当指导和督促双方开展集体协商，化解矛盾。
Chapter 5法律责任
职工有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，或者第二十四条第三项规定的行为，违反治安管理规定的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关规定处理；构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。
Chapter 6附则
实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位开展集体协商和签订、履行集体合同，依照本条例执行。