第十三条

市人民政府人力资源和社会保障主管部门应当结合本地实际和弋阳腔行业特点，对弋阳腔专业技术人员职称评聘予以倾斜。

国有弋阳腔院团应当建立健全收入分配激励机制。对高层次人才、关键岗位人员、业务骨干或者紧缺急需人才，可以实行协议工资、项目工资、年薪制等分配方式。