Article 31

学校对教师实行绩效考核和年度考核。考核结果应当作为教师职务评聘、绩效工资分配、实施奖惩等的依据。

教师经考核不能胜任教育教学工作的，县级人民政府教育行政部门应当及时组织培训；经培训仍不能胜任教育教学工作的，学校应当解聘或者安排其转岗。