最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）Article 15In force劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。Judicial Interpretations · Supreme People's Court · In force from January 1, 2021Article 14Back to full textArticle 16