沈阳市集体合同条例

（2014年8月27日沈阳市第十五届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2014年9月26日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）

Chapter 1总则

本条例所称的集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

进行集体协商和订立集体合同应当遵循合法、平等、合作、诚实信用、兼顾双方合法利益的原则。

市和区、县（市）建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行集体合同制度的情况进行监督管理。

企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织，应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。

Chapter 2集体协商

双方协商代表的人数应当对等，一般每方三至九人，并各自确定一名首席代表。

双方协商代表不得相互兼任。

职工一方协商代表中应当有相应比例的生产一线岗位职工代表；女职工较多的，应当有女职工协商代表。

用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得担任职工一方协商代表。

专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位一方协商代表。

双方应当自同意协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。

双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。

除与对方串通损害本方利益以及其他不适合代表本方的情形外，无正当理由，双方不得更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序，并在更换后书面告知对方。

企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织可以从相关专业人员中聘任集体协商顾问。

（一）征求本方人员意见，及时向本方人员公布协商情况，回答本方人员询问；

（二）参加集体协商；

（三）参加集体协商争议的处理；

（四）遵守双方约定的纪律，保守用人单位的商业秘密；

（五）法律、法规规定的其他职责。

协商代表在履行代表职责期间，用人单位应当为其履行职责提供必要的时间和条件，无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。

已经建立工会的用人单位，由工会代表职工向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，应当向本单位工会提出。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推荐的代表向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向上级工会提出。

职工和用人单位任何一方无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。

（一）确定协商的时间、地点、记录人员；

（二）拟定本次协商事项的具体内容；

（三）收集与本次协商事项有关的情况和资料；

（四）听取各有关方面对本次协商的意见和建议；

（五）了解与协商事项有关的法律、法规和其他规定；

（六）其他需要准备的工作。

会议由协商双方首席代表轮流主持。提出协商的一方应当就协商事项的具体内容作出说明。

会议应当做好记录，双方首席代表应当在会议记录上签字。

双方可以就协商事项，要求对方提供相应的资料和说明。

Chapter 3集体合同

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全与卫生；

（五）保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九）奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当约定的其他内容。

集体合同内容与专项集体合同内容不一致的，以专项集体合同内容为准。

市人力资源和社会保障行政部门应当制作并公布集体合同示范文本。

集体合同草案经职工代表或者全体职工半数以上同意，获得通过，并由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知用人单位一方。

集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。

双方首席代表应当在集体合同文本上签字。

市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期；提出异议的，用人单位和职工双方自收到《集体合同审查意见书》后，可以就提出异议的事项重新进行集体协商、订立集体合同，再报市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门审查。

用人单位与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。

集体合同或者专项集体合同期满前三个月内，双方均可以向对方提出重新订立或者续订的要求。

（一）双方协商一致的；

（二）集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

（三）因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

Chapter 4特别规定

由工会与用人单位代表组织或者用人单位方面代表进行集体协商，订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

行业性集体合同或者区域性集体合同对本行业或者本区域内的用人单位和职工具有普遍约束力。

（一）本行业的最低工资标准；

（二）本行业工资的调整幅度；

（三）本行业同类工种的定额标准；

（四）本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

（五）本行业各工种、岗位的职工培训制度；

（六）本行业女职工的特殊保护；

（七）其他需要进行行业性集体协商的事项。

具备条件的行业，可以在市级区域内开展工资集体协商。

（一）本区域的最低工资标准；

（二）本区域工资的调整幅度；

（三）本区域各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

（四）本区域女职工的特殊保护；

（五）其他需要进行区域性集体协商的事项。

行业性或者区域性集体合同由行业工会、基层工会联合会或者联合工会代表职工一方与用人单位代表组织或者用人单位方面代表订立，并由双方首席代表签字。

人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期；提出异议的，按照本条例第二十二条第二款规定的程序办理。

Chapter 5监督与争议处理

集体合同监督小组应当将集体合同履行的情况每年至少向职工代表大会或者全体职工通报一次。

协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起三十日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期的理由。

Chapter 6法律责任

（一）拒绝或者拖延集体协商的；

（二）开展集体协商、订立集体合同未按照规定程序进行的；

（三）未提供或者未按时、未如实提供集体协商和订立集体合同所需资料的；

（四）用人单位阻碍上级工会指导、帮助下级工会和职工进行集体协商、订立集体合同的；

（五）未按照规定报送集体合同文本的。

Chapter 7附则