Article 20

推动企业构建和谐、稳定的劳动关系，依法建立健全沟通对话机制和企业事务向员工公开制度，保护劳动者合法权益。

企业应当制定科学合理的薪酬制度。鼓励企业探索适合其发展的期权、限制性股票、员工持股计划等长效激励机制。

鼓励企业建立健全与自身发展战略相适应的人才制度，完善岗位等级、员工晋升等机制；遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，完善人才分层分类评价标准。